當你休完產(chǎn)假，重振旗鼓重返職場，可能會發(fā)現(xiàn)：原來與你一同進單位的那個某某已成了單位的紅人。不服氣的同時，是不是決定迎頭趕上呢？

　　策略一：在“灰色地帶”發(fā)光

　　成為辦公室明星的第一步，就是在所謂“灰色地帶”率先發(fā)光，即善于冒險，參與到完成額外的艱巨任務中去。

　　策略二：以你之長換他人之長

　　每個人各有所長、各有所缺，如果你能充 分發(fā)揮自己的長處幫助同事，在你完成某項任務卻力所不能及的時候就能較易獲得別人的幫助，其實這也是一種以物易物的游戲，即你提供別人缺乏的長處，就能較易得到他的長處，從而以他之長來補己之短。

　　策略三：累積自我管理經(jīng)驗

　　不要以為“只要我準時交差，就達到自我管理”，對辦公室明星而言，那只是時間管理，真正的自我管理不只是在單項工作、還包括保持辦公桌面整潔，更包括累積人際關系等。

　　策略四：接納不同的觀點

　　一般員工習慣用自己的觀點去看世界，而辦公室明星則接納不同的觀點：“競爭者怎么做？客戶怎么想？同事、老板怎么想？”

　　策略五：扮演好助手的角色

　　當你目前還只是一名助手的時候，須不過分媚俗，也不過分自大，不被動聽令行動，也不擅做主張，最好的態(tài)度是：不惹怒主管，卻又將任務做得最好。

　　策略六：有意識地樹立領袖形像

　　三種領袖特質(zhì)是：擁有廣博知識、充分創(chuàng)造能力并關心部屬。你除了不斷學習擴充自己的知識面外，平時也不要遺漏任何細節(jié)，如準時參加會議、按時完成任務等。

　　策略七：搞好團隊合作

　　重返單位后，立刻融入這個團隊之中，想辦法了解每位同事、接受團隊目標并完成自己的任務。

　　策略八：知己知彼

　　誰可以信任，誰要敬而遠之，要多加留意。從重返職場的第一天開始，就要睜大眼睛觀察，并借故和資深員工交談，從側(cè)面了解他們的看法。

　　策略九：做超級溝通家

　　辦公室明星是超級溝通家，并不喋喋不休，卻知道在適當時機、用適當語言說話。在撰寫報告、備忘錄，甚至和人交談時，知道如何去蠱惑和感動受眾。