經濟危機籠罩下的職場寒冬還沒有過去。最新統(tǒng)計數據顯示，2009年1月份，全球各大產業(yè)裁員超過24萬人，涉及各行業(yè)超過50家知名企業(yè)，裁員人數創(chuàng)7年來單月之最，同比2008年增幅超過100%。失業(yè)風暴席卷全球，中國的情況也不容樂觀，跨國公司、大中型企業(yè)陸續(xù)傳出裁員消息，真真假假的傳聞讓職場人心惶惶。

　　陰云籠罩下，不少人開始采取緊縮開支，取消度假計劃、暫緩跳槽等措施來應對危機，部分職業(yè)女性則籌劃用“懷孕”的另類對策來保住飯碗。從去年下半年開始，一些職場女性為了預防被辭退而突擊懷孕，掀起一輪生育高潮。春節(jié)期間，更有不少人明言會趁長假之機努力“造人”，以期加入準媽媽行列。愈演愈烈的職場孕事成為引人關注的社會現象，更衍生出“金融危機寶寶”等新興名詞，引發(fā)各方熱議。

　　與之相反，同樣處于裁員風暴眼的其他國家或地區(qū)的不少職業(yè)婦女卻采取截然相反的對策，在職場危機下，暫停生育計劃。媒體報道，美國因為就業(yè)寒冬引發(fā)生育寒流，新增懷孕人數持續(xù)下降，要求實施節(jié)育的人數則有所增長。韓國則有近半數職業(yè)女性選擇暫時犧牲生育權利，推遲生子。而香港有近三成的女性推遲生育，以減輕經濟負擔。

　　職場寒風過境，全球同此涼熱，但女性面對“生計”的選擇卻迥然有異，頗耐人尋味。健康863網心理專家筱丹老師認為，不同文化背景催生不同的職業(yè)心態(tài)。在同樣嚴峻的裁員危機下，國外的職業(yè)女性更多著眼于整體的生活質量，怕貿然生育會讓家庭的經濟狀況雪上加霜；而中國的職業(yè)女性則更重視眼前的工作機會，正所謂“留得青山在，不怕沒柴燒”，不少人在飯碗岌岌可危的情況下，首先想到的是借生育保住工作，再醞釀“生機”。

　　哪種方式更為妥當，見仁見智。但筱丹老師提醒，如果女性只是冀望通過懷孕生子來規(guī)避職場危機，而不及時調整心態(tài)，不但可能得不償失，職場生涯也將面臨重重危機。

　　首先懷孕不是定心丸，懷孕者仍有失去工作的可能。在某些情況下，即使女性有孕在身，工作單位仍然可以合法解除勞動合同，比如在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，給單位造成重大損害者，或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度者，用人單位都可以無條件解除勞動合同。此外，一些效益下滑嚴重的企業(yè)，老板可能寧可支付違約金甚至違法拒付經濟補償，也要辭退懷孕員工。職場女性在懷孕前一定要做好應對各種突發(fā)狀況的心理準備，熟悉相關法律法規(guī)，并調整好心態(tài)，才能“臨危不亂”。

　　其次，懷孕可以規(guī)避一時的裁員風險，但要承擔長期的撫養(yǎng)重任，女性需在物質和心理上都做好充分的準備。按照現在的流行算法，撫養(yǎng)一個孩子到18歲至少需要45萬元，個人應合理計算生育成本，在綜合考量夫妻雙方的工作狀況、家庭的收支情況和可能的變動因素后，衡量是否值得為保住工作提前生育計劃。同時應對孩子降生后的復雜狀況有所預期。撫育孩子是一項任重道遠的艱巨任務，女性通常會承擔更多的責任，很可能因此影響今后的工作和生活，如果自身沒有做好心理準備，不要貿然行動，否則不僅不利于從根本上解決職場危機，更可能給家庭幸福埋下隱患。

　　用懷孕來保住工作，始終只是權宜之計，且可一不可再。職場生涯充滿變數，職場女性要想每次都能安然度過危機，關鍵在于加強自身抗風險能力。筱丹老師建議職場女性在非常時期，不妨尋找更加積極的抗壓方式，在盡量保持平和心態(tài)的前提下，在工作中更多發(fā)揮主觀能動性，更加賣力工作，凸顯自己的價值和不可替代性。同時，把更多的精力放在提升自我能力上，通過充電學習來加強職業(yè)發(fā)展中所需知識技能的補充，儲備更多的資本，贏得更多的主動。

　　站在裁員之界，任何人都很難輕松。不同的職場“生計”，充滿同樣的博弈和未知，但事情未必有你想象的糟糕。正如面對危機，我們往往首先看到的是危險，但調整一個向度，我們也可能看到機遇。世界就是如此的辯證。