工作是去還是留

　　現(xiàn)在大多數(shù)準(zhǔn)媽媽都是職業(yè)女性，所以懷孕常是就業(yè)或返崗時(shí)面臨的難題之一。何時(shí)停止工作完全取決于自身情況，在休產(chǎn)假之前先要做好以下一些事。

　　1.查詢國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。

　　2.再仔細(xì)看一下公司的有關(guān)章程及你和公司簽定的有關(guān)合約。

　　3.向公司人事部門(mén)咨詢。

　　4.咨詢公司里有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的同事。

　　此外，還應(yīng)對(duì)將來(lái)如何回來(lái)工作進(jìn)行討論，根據(jù)你對(duì)工作的熱情程度以及家庭的經(jīng)濟(jì)狀況來(lái)確定重返職場(chǎng)的時(shí)間。當(dāng)然，也有些媽媽遇到了不公平的待遇，如果真有這樣的事情發(fā)生，你也無(wú)需畏懼什么，有法律保護(hù)著你呢。

　　法律給你的權(quán)利

　　《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。