現(xiàn)代女性大多數(shù)都不會呆在家里當(dāng)全職媽媽，但是面對家庭、工作的壓力，新媽媽該怎么應(yīng)對呢？據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，將近70%的女性在生育后考慮換工作。

生育后由于照顧寶寶和職場壓力的沖突，許多新媽會選擇跳槽。與隨意跳槽相比，平衡好工作與家庭的關(guān)系相對更重要。

新媽媽在生育之后，什么都以寶寶為先，會忽然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作讓自己沒有充足的時(shí)間可以陪寶寶，照顧寶寶也頗為吃力;所以很多新媽媽都會考慮換一份相對空閑的工作，或者索性辭職在家做全職媽媽。

近七成女性生育后想換工作

生孩子給女性帶來的一大變化就是工作的調(diào)動(dòng)，這次調(diào)查顯示，近七成女性在生育后有過跳槽的想法。而其中近兩成職場媽媽已經(jīng)付諸實(shí)踐，換了工作。

家住虹口區(qū)的錢小姐去年11月份升級為新媽媽，她在單位業(yè)績不錯(cuò)，也深得頂頭上司器重，然而，因?yàn)楣�司遷址到閔行，錢小姐最后下了決心辭職。旁人都為她惋惜，她也無奈地表示，因?yàn)橐�多花時(shí)間陪寶寶，再加上上班、趕路、帶娃很辛苦，所以不得不放棄。錢小姐的情況并非個(gè)例。當(dāng)被問及在生育后最有可能做出的關(guān)于職場的決定時(shí)，64.79%的女性表示她們會因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作。

這次調(diào)查顯示，生育前，獲得高薪水，通過工作來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值以及做自己喜歡的工作為女性對職場最迫切的三個(gè)要求。而在生育后，女性對于職場最迫切的三個(gè)要求則分別為：做一份時(shí)間自由的工作，獲得高薪水，薪酬滿足家庭生活的需要。可見，生寶寶之前，媽媽們主要關(guān)注職場薪水，生寶寶后，媽媽們更關(guān)注職場上的時(shí)間自由性。此外，不同年齡的用戶選擇的數(shù)據(jù)的對比顯示：年齡越大的媽媽，由于工作多年，對職場薪水的關(guān)注程度，不管是在生寶寶前還是生寶寶后，都沒有對職場上工作時(shí)間的自由性關(guān)注程度高。