我聽說過很多畢業(yè)于名牌大學(xué)的年輕人的故事，他們進(jìn)入了一流的公司，但是并沒有堅持多長的時間。雖然有各種原因，但在人際關(guān)系上缺乏準(zhǔn)備，顯然是很重要的一個因素。

　　還記得一個韓國年輕人，他取得了名牌大學(xué)的MBA學(xué)位，在一流公司上班，雖然經(jīng)常跳槽，但每次跳槽工資都會翻一番，并且持續(xù)升職。然而兩年后，這種情況發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，他不但再也沒有被提升過，而且還面臨著失業(yè)的危機(jī)。這讓我很驚訝。

　　后來他在東巖文化研究會主辦的年輕專家會議上所說的話給我的印象深刻。在講到自己失業(yè)的原因時，他說了這樣的話：

　　“人生不是百米跑，而是馬拉松。”

　　他說，能長期在那個公司服務(wù)的人，并不是比自己更有工作能力或者更有熱情，只是在下班后，他們會經(jīng)常與同事一起出去活動或聊天。這樣，他們之間建立起了一種牢固親切的關(guān)系，這種關(guān)系，能讓彼此在工作上受益。而那時的他，卻疏忽了這一點(diǎn)。

　　世界上聰明的人很多，但是聰明不一定就能成功；默默地低頭做事也很難獲得成功。每個人都是團(tuán)隊和集體的一分子，要看到自己的身份和位置，發(fā)揮自己在團(tuán)隊中的作用，敞開胸懷，親切待人，讓自己周圍的氛圍輕松、和諧起來，讓別人因為自己的存在更加受益，自己才能在這樣的關(guān)系中得到成長。做到這一點(diǎn)，孩子就能成為這個團(tuán)隊中被認(rèn)可的大人物。

　　舉個例子吧。美國聯(lián)邦大法院里有十三名法官，每個法官有三四名助理。大法院的法官助理是每個法學(xué)院畢業(yè)生夢寐以求的職位。因為大法院做的判決都是生死攸關(guān)，所以選拔助理的競爭也遠(yuǎn)比進(jìn)入公司或大學(xué)入學(xué)更為激烈。

　　從求職信來看，應(yīng)聘助理的都是畢業(yè)于名牌大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，所以只靠材料是無法判定的。因此，法院有著自己獨(dú)特的選擇方式。一般是由十三名法官擔(dān)當(dāng)評委，最后匯總大家的意見得出結(jié)論。當(dāng)法官們意見不合時，應(yīng)聘者自己也要去說服法官，為得到支持而進(jìn)行交涉。

　　論聰明，所有人都是最高水準(zhǔn)的法學(xué)專家，這個時候，應(yīng)聘助理需要的就不僅僅是個人才華，還要有好的人脈。這就需要應(yīng)聘者發(fā)揮自己的個人魅力，以及和跟人打交道的能力，去爭取盡量多的法官相信自己并選擇自己。做不到這一點(diǎn)，就很難在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

　　我看到很多孩子非常聰明、有才氣，學(xué)習(xí)成績很好，但他們往往恃才傲物、自私自利，人際關(guān)系很差，不被別人信賴和認(rèn)可，也沒有朋友。一個沒有朋友的人，即使其他方面再優(yōu)秀，也是可悲和孤獨(dú)的，不會有大的作為。

　　只有父母跟孩子關(guān)系好，孩子才有可能跟其他人關(guān)系好

　　我相信，沒有一個父母會希望自己的孩子僅僅是個人能力優(yōu)秀，但是不懂事或者人品不好，不能跟人好好相處。

　　然而，孩子與人相處的能力是從父母那里學(xué)來的。孩子一出生，首先面對的關(guān)系是和父母的關(guān)系。所以，家庭氛圍是孩子今后人際關(guān)系的底色。只有孩子和父母的關(guān)系好，和其他人的關(guān)系才會好。父母要在家庭中努力營造一個信賴、坦誠、互相尊重的氛圍。一個連父母都不信賴的孩子，怎么可能信賴別人和被別人所信賴呢？

　　我想強(qiáng)調(diào)的是，人品和能力一樣重要，只有具備好的人品才能得到其他人的尊重與信賴。建立和維持好的人際關(guān)系，靠的是品質(zhì)，而不是小聰明。真誠待人，永遠(yuǎn)是在跟人相處時首先要做到的。你付出真誠，才能收獲真誠。世界從來都是平衡的，誰都不會不勞而獲。相反，付出了努力，這種付出遲早會回報到自己身上來。耍小聰明的人，即使一時可能會如魚得水，但不會長久。真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該要心胸寬廣，要真實，值得信賴。