任何事情都有他的兩面性，有他的好處也自有他的壞處，正所謂魚和熊掌不可兼得，在機(jī)關(guān)發(fā)展，靠的是資歷和背景，既然走了這條路，就要有熬年頭的心理準(zhǔn)備，另外，還要跟對(duì)人，站好隊(duì)。如果實(shí)在不喜歡這類工作，就及早出來，否則越往后，機(jī)會(huì)成本越高。因?yàn)闈M足于豐厚的薪水和舒適的工作而繼續(xù)留守，怕不久的將來就會(huì)因?yàn)樽陨砺殬I(yè)能力的缺乏而被社會(huì)所淘汰，慢慢等著“安樂死”。

　　專家視點(diǎn)：

　　職場(chǎng)“安樂死”的原因是多方面的，有的是因?yàn)槠髽I(yè)文化或薪酬體制不合理，時(shí)間久了，員工的激情自然被消磨殆盡了;有的是因?yàn)樽陨砣狈β殬I(yè)規(guī)劃，得過且過。不可否認(rèn)，在職場(chǎng)中，很多人還是享受這種“安樂”的。高級(jí)職業(yè)顧問陳寧指出：作為個(gè)體的人，自身?xiàng)l件不一樣，目標(biāo)追求不一樣，有些人在熟悉的工作中日復(fù)一日，卻也樂得其中，我們不必強(qiáng)求一個(gè)喜歡安樂的人改變現(xiàn)狀，但居安思危是必要的，防止從“安樂”走向“死”。職場(chǎng)人士一定要有危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，適當(dāng)充電和保持工作熱情，以應(yīng)對(duì)人生的各種挑戰(zhàn)。

　　老板發(fā)言：

　　上司喜歡有熱情的員工

　　我感覺現(xiàn)在的年輕人工作熱情大不如前，對(duì)待工作的態(tài)度就是聽之任之，沒有自己的主見。就拿我公司的一些年輕人來說吧，看見領(lǐng)導(dǎo)來了就裝模作樣地工作，領(lǐng)導(dǎo)一走，馬上進(jìn)入自己的娛樂天地，上網(wǎng)、聊天或是看網(wǎng)上電影，工作能力很一般。對(duì)于這樣的員工，上司從心底里是不喜歡的。作為年輕人，在職場(chǎng)中一定要有飽滿的激情，態(tài)度決定一切，你有飽滿的工作熱情，客戶或是上級(jí)主管也愿意把業(yè)務(wù)交給你做，對(duì)于那些不求上進(jìn)，牢騷滿腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，你就會(huì)慢慢被淘汰。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)，為了有效提高員工積極性，需要制定強(qiáng)有力的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及管理機(jī)制，同時(shí)，新陳代謝、補(bǔ)充新鮮血液的措施也是很有必要的。