根據(jù)美國(guó)最近一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，誠(chéng)實(shí)謙遜者的職場(chǎng)表現(xiàn)往往最佳。

貝勒大學(xué)心理學(xué)和神經(jīng)科學(xué)助理教授韋德-羅威特表示，誠(chéng)實(shí)謙遜的性格品質(zhì)是判斷一個(gè)人工作表現(xiàn)的獨(dú)特標(biāo)識(shí)。羅威特和同事以及一位商業(yè)管理顧問(wèn)對(duì)美國(guó)20個(gè)州25家公司的269名員工進(jìn)行了調(diào)查，被調(diào)查者都從事醫(yī)療保健行業(yè)，都不得不面對(duì)一些難纏的服務(wù)對(duì)象。

調(diào)查者為每位員工在35項(xiàng)職業(yè)技能方面的表現(xiàn)打分，同時(shí)也記錄下被服務(wù)對(duì)象的行為表現(xiàn)。結(jié)果顯示，誠(chéng)實(shí)謙遜的員工，往往也是一些正直、不貪圖名利、誠(chéng)懇和謙虛的人，他們的工作表現(xiàn)更佳。而且調(diào)查發(fā)現(xiàn)，誠(chéng)實(shí)謙遜和一個(gè)人的工作表現(xiàn)不僅僅是有關(guān)聯(lián)，甚至比“討人喜歡”和“認(rèn)真負(fù)責(zé)”等性格特點(diǎn)更能反映一個(gè)人的工作表現(xiàn)。