對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期在一個(gè)工作崗位，總有一天會(huì)有“癢癢”的感覺(jué)的，那么這種感覺(jué)您有過(guò)嗎？下面我們?yōu)槟�詳�?xì)解答。

對(duì)于不少上班族來(lái)說(shuō)，這個(gè)夢(mèng)形象地體現(xiàn)了他們的境況，都有如沙制的繩索，無(wú)可依靠，只有自己的奮斗是真實(shí)的。他們對(duì)自己沒(méi)有信心，覺(jué)得很多困難無(wú)法克服;他們焦慮，因?yàn)閾?dān)憂(yōu)而做噩夢(mèng)、失眠。中國(guó)人力資源網(wǎng)近期一項(xiàng)有5266名在職人士參與的調(diào)查顯示，25.0%的上班族存在一定程度的心理健康問(wèn)題。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參加工作5年以?xún)?nèi)的人，心理健康問(wèn)題尤其嚴(yán)重。而第5年則是一個(gè)分水嶺，這一年有心理健康問(wèn)題人的比例達(dá)到最高，為30.4%。從第6年往后，有心理健康問(wèn)題人的比例逐年下降。

對(duì)此，上海波引特企業(yè)管理咨詢(xún)公司資深人力資源顧問(wèn)邱俊介指出，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，有四個(gè)時(shí)段最可能產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)、工作5年左右的晉升危機(jī)、40歲時(shí)的方向危機(jī)、50歲以后的飯碗危機(jī)。這其中，兩個(gè)出現(xiàn)在參加工作5年時(shí)間內(nèi)。正因?yàn)槿绱耍�很多有�?jīng)驗(yàn)的人力資源管理者才會(huì)有職場(chǎng)新人“五年之癢”的說(shuō)法。

“五年之癢”有來(lái)頭

從職業(yè)發(fā)展角度，邱俊介分析，在應(yīng)屆畢業(yè)生涉入職場(chǎng)后，第1年是角色轉(zhuǎn)換期，還未適應(yīng)新的環(huán)境，又面臨外部各種現(xiàn)實(shí)的壓力，精神會(huì)比較緊張。到了第2年，職場(chǎng)人士已經(jīng)具備了基本的工作技巧，可以獨(dú)立完成一些執(zhí)行面的工作內(nèi)容。他所面臨的問(wèn)題是，如何進(jìn)一步提升自己的能力?未解的問(wèn)題，以及現(xiàn)有工作的雙重壓力，使得這一階段的人容易出現(xiàn)心理問(wèn)題。在定位危機(jī)之后，工作了3-4年的人，在能力不斷提升的同時(shí)，將獲得個(gè)人職位晉升。另一些因?yàn)槟芰μ嵘�速度不夠，或其他因素影響而�?dǎo)致5年之內(nèi)還未獲得晉升的人，會(huì)不可避免地出現(xiàn)心理緊迫感，這就是人力資源管理者所說(shuō)的晉升危機(jī)。

“80后”上班族更容易“癢”

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，“80后”的上班族比其他年代出生的人更容易出現(xiàn)心理問(wèn)題，他們中有31.7%的人存在不同程度的問(wèn)題。顯然，這是個(gè)和工作“五年之癢”高度相關(guān)的問(wèn)題。因?yàn)椋?ldquo;80后”和職場(chǎng)新人，幾乎是同一群人。那么，究竟因?yàn)樗麄冃氯肼殘?chǎng)，還是因?yàn)樗麄兪?ldquo;80后”，使得他們的心理健康問(wèn)題比其他人更為嚴(yán)重?

羅丹萍更傾向于認(rèn)為這屬于“80后”的問(wèn)題。她指出，“80后”的職場(chǎng)新人，成長(zhǎng)環(huán)境比較順利，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)他們前輩所經(jīng)歷的那些磨難，抗壓力能力相對(duì)較弱，也更容易出現(xiàn)心理健康問(wèn)題