因?yàn)?a href='http://www.zekewl.cn/dzjk/nrsj/' target='_blank'>男人了解了自己對(duì)自尊心的保護(hù)要求，所以在和他人相處過(guò)程中，可以盡可能為他人的自尊心建一個(gè)小房子，那可是真正的保護(hù)層，使其與傷害有效隔離。

一、把自己的自尊心要求寫下來(lái)

將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫下來(lái)，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見(jiàn)，不管正確與否”“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯(cuò)誤的原因，而不是指責(zé)自己的過(guò)錯(cuò)”。

因?yàn)橛羞@樣的需求，那么在對(duì)待下屬，同事時(shí)或許就會(huì)考慮對(duì)方的情緒和要求，不至于傷害到對(duì)方脆弱的情感。

二、學(xué)會(huì)把自尊心看作“面子”

自尊心說(shuō)白了也就是“面子”問(wèn)題，沒(méi)有人愿意被老板隨意拉住當(dāng)墊背，也沒(méi)有愿意被同事經(jīng)常惡搞，更沒(méi)有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角，因?yàn)樗�有這一切都會(huì)影響其在辦公室的地位和聲譽(yù)，也就是有可能“臉面喪盡”。

所以正確的方法，就是把對(duì)他人的尊重問(wèn)題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會(huì)讓人有“臉上掛不住”的感覺(jué)。

三、用“自尊心”調(diào)動(dòng)積極性

別以為保護(hù)自尊心僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮，更多的時(shí)候自尊心問(wèn)題處理好了還能帶來(lái)意想不到的積極性。他是辦公室里學(xué)歷最低的一位同事，他的自卑情結(jié)一直很深。于是他的工作伙伴除了在他最弱項(xiàng)的部分幫助他，還在私下交談中提議他繼續(xù)學(xué)習(xí)，他很感動(dòng)伙伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團(tuán)隊(duì)，他一邊學(xué)習(xí)一邊更加努力工作，自信心也變得越來(lái)越強(qiáng)。

四、積極參與“自尊心傷害”之補(bǔ)救

無(wú)論我們是有意還是無(wú)意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補(bǔ)救的良策。因?yàn)樾袆?dòng)上的積極補(bǔ)救，說(shuō)明我們還在挽救自己的過(guò)錯(cuò)，聽(tīng)之任之絕對(duì)是不負(fù)責(zé)任的方法。