我們都知道，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，男性在職場(chǎng)上必須要有鐵打的功夫，耳聽(tīng)八方，八面玲瓏。職場(chǎng)男人壓力很大，如果碰到一個(gè)好的老板那還不錯(cuò)，如果碰到一個(gè)讓人頭疼的老板就郁悶了，以下就是讓白領(lǐng)男頭疼的三種老板。

類型一、不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的老板

不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)也不愿做決定的老板也是有問(wèn)題的。夏爾胡普說(shuō)，你可以保守但同時(shí)富有成效，但是，如果你因?yàn)榻Y(jié)果可能不會(huì)盡善盡美就拒絕做決定，這就是另一回事了。這樣的話，你的團(tuán)隊(duì)將一事無(wú)成。工作將陷入僵局。

對(duì)于需要得到批準(zhǔn)才能完成任務(wù)的下屬來(lái)說(shuō)，這樣的上司讓人抓狂。夏爾胡普說(shuō)，每次你必須與老板交談的時(shí)候，就會(huì)經(jīng)受好幾天的折磨，你幾乎崩潰，但就是得不到批準(zhǔn)。

類型二、不善于溝通的老板

如果老板對(duì)下屬的期望不明確，那么下屬就會(huì)難以實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的目標(biāo)。不善于溝通的老板可能也難以給你反饋或是批評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展咨詢機(jī)構(gòu)Candor Consulting的首席執(zhí)行長(zhǎng)斯奎拉洛(Tish Squillaro)說(shuō)，對(duì)于任何一個(gè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的人來(lái)說(shuō)，傳遞強(qiáng)硬信息都是一個(gè)最重要的因素。她補(bǔ)充說(shuō)，傳遞強(qiáng)硬信息可能會(huì)讓人難以接受，但是從長(zhǎng)期來(lái)看，你會(huì)讓下屬或團(tuán)隊(duì)更有效率。

當(dāng)不善于溝通的老板做出自己的決定時(shí)，他們就會(huì)顯得獨(dú)斷專行。以勞動(dòng)和就業(yè)方面訴訟為主要業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所Jackson Lewis LLP的律師里克特(Chad Richter)說(shuō)，交流不充分可能會(huì)讓員工覺(jué)得他們的意見(jiàn)無(wú)足輕重，老板不理解他們的工作，進(jìn)而加劇員工的不滿情緒。

類型三、容易情緒失控的老板

人人都有感情，但是老板們應(yīng)該避免情緒化的行為。為一個(gè)無(wú)法處理自己情緒的老板工作會(huì)讓員工不知所措。

一些日常的不順心的小事會(huì)讓一些情緒不穩(wěn)定的人失控。有些表達(dá)情緒的方式并不恰當(dāng)，比如大喊大叫、發(fā)脾氣、把桌子上的東西推到地上。當(dāng)你去見(jiàn)你的老板時(shí)，你根本無(wú)法預(yù)知將會(huì)出現(xiàn)何種狀況，這很讓人沮喪。

如果你遇到的老板以上三項(xiàng)全具備，你就是一個(gè)不幸的員工，不想崩潰的話，明智的選擇就是走人�；蛘呷〈�老板登上老板那個(gè)位置。