職場是一個殘酷的地方，不是都說職場如戰(zhàn)場嗎?其實說得一點也沒有錯，所以在職場一定要養(yǎng)成好的習慣，不然是會造成很大的影響的。那么對于職場男性來說都有哪些壞習慣會影響到今后的職業(yè)生涯呢?具體有以下幾種。

烏龜型：辦事效率低下

職場中有很多人都屬于默默無聞的“烏龜”，這些人看似忠實可靠，人們也不忍傷害，但是面對現在激烈的市場競爭，如果你還是保持辦事效率低下的性格，說不定哪一天你會接到出局的通知。

鯊魚型：缺少團隊精神

自古以來，在戰(zhàn)場上單打獨斗都很難取得最后的勝利，在當今社會，一味地以自我為中心也很難雄霸職場。因為隨著社會分工的細化，在公司里一項工作只有大家齊心協力才能最后高效率地圓滿完成。生活中經常聽見年終的述職報告中，領導們都強調：不是我一個人在戰(zhàn)斗。事實證明，很多項目的完成和活動的成功都是團隊作戰(zhàn)的結果，如果個人不善于協作，沒有團隊精神，最后的結果可能就是個人被團隊拋棄。

喇叭型：只會說不會做

會說不會做，此乃職場一大忌。有人說起來頭頭是道，可是卻沒有實踐能力，這樣的職場白領混得了一時卻混不了一世，最終會在工作中暴露自己的缺陷。歷史證明，只有少說多做的實干家才能笑到最后，動動嘴容易，動動手卻難，所以，要想在職場中不斷拓展自己的發(fā)展空間，不妨在實踐中將自己的想法和目標兌現。

貝殼型：思想頑固不化

“凡事要靈活應變”這是一些職場白領總結出來的生存法則之一，固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢。這個社會本身就充滿了變數，如果你的思想總是停滯不前，自然很難做到創(chuàng)新，任何公司都不希望留著那些只能原地踏步的員工。競爭是殘酷的，根據市場和行業(yè)的發(fā)展積極探尋新的策略和生存之道也是職場白領應該具備的能力�？偨Y各大招聘會的成功簽約經驗，人力資源經理們都表示，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。