在生活中很多人都會有這樣的感覺，自己的老板并不是特別的喜歡自己，這是什么原因造成的呢，為什么老板總是不喜歡自己呢，即使自己在職場上已經(jīng)付出了很多，但是老板還是不喜歡自己呢，下面就跟小編來看看吧。

1、價值觀與公司不匹配

“優(yōu)秀”并非僅僅指能力佳、業(yè)績好，更多的關(guān)乎員工個人的品性與價值觀。因為對于一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者而言，他們會找出團隊中那些與公司發(fā)展理念、價值觀格格不入的員工，團隊中的“希特勒”一樣，他們口才很好，又有能力，但是腐蝕性極強，一旦有一天對公司進行破壞，勢必會造成非常大的影響力和殺傷力。即便你的個人能力和業(yè)績都非常優(yōu)秀，他們也會為了公司的整體團隊發(fā)展考慮而炒你魷魚。

2、個人愿景與團隊愿景相差甚遠

正因為共同愿景如此重要，那些在團隊中個人愿景與團隊愿景相差甚遠的員工才會不受老板待見。共同愿景是指組織中所有成員共同的、發(fā)自內(nèi)心的意愿，這種意愿不是一種抽象的東西，而是具體的能夠激發(fā)所有成員為組織這一愿景而奉獻的任務(wù)、事業(yè)或使命，它能夠創(chuàng)造巨大的凝聚力。

3、過分聰明也同樣好景不長

聰明人總認為自己聰明，所以貫徹領(lǐng)導(dǎo)指示之前總是要評估一下領(lǐng)導(dǎo)對不對，往往不會去理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖而是沉湎于自己的意圖。聰明人對團隊的貢獻在于其創(chuàng)造力帶來的鯰魚效應(yīng)，但鯰魚只能敲邊鼓不能挑大梁。

提升老板喜歡度，試著這樣做：

1、了解公司文化，尋找與自己價值觀匹配的公司

馬云曾經(jīng)對自己的公司員工這樣說過：“如果你在公司的時間不滿三年，請不要向公司提出任何意見。”可見一個公司的文化對于公司的發(fā)展是十分重要的，這要是許多老板最為看重的地方。正是因為公司文化如此重要，所以對于求職者而言，了解一家公司的企業(yè)文化，并尋找與自己價值觀匹配的公司極為重要。

現(xiàn)在的你應(yīng)該知道你的老板為什么不喜歡你吧，其實在很多情況下老板都是比較的隨和的，他們是根據(jù)你的表現(xiàn)來判斷你是不是真的健康的，但是只要你好好的努力，老板還是會喜歡你的。