面試之前的準(zhǔn)備工作是非常的重要的，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，如何在面試之前做好準(zhǔn)備工作對(duì)于面試的成功性有很大很大的幫助的，那么你是不是想要具體的了解一下呢，下面就跟著小編來(lái)具體的看看吧。

第一種叫做“產(chǎn)品型公司”，這種公司的特點(diǎn)是重視開發(fā)新產(chǎn)品，崇尚創(chuàng)造，喜歡有創(chuàng)造性思維的人，領(lǐng)導(dǎo)也比較具有遠(yuǎn)見(jiàn)。

第二種叫做“客戶型公司”，這種公司的特點(diǎn)是以客戶為導(dǎo)向，喜歡能建立關(guān)系和維系關(guān)系的人。

第三種叫做“運(yùn)作型公司”，這種公司強(qiáng)調(diào)的是對(duì)事情的完成，他們喜歡的是那些做事講究方法的人。由于企業(yè)“性格”不同，也就決定了他們?cè)谧鰶Q定、管理員工等方面的做法都有很大的差異。

從做決定的角度看，“運(yùn)作型公司”往往是自上而下，他們注重的是最后能否達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，所以在文化上他們更表現(xiàn)為高效和有序。“客戶型公司”往往重視客戶的意見(jiàn)，所以他們做決定時(shí)是從外到里。而“產(chǎn)品型公司”認(rèn)為只要達(dá)到結(jié)果就成。

從管理員工的角度看，“運(yùn)作型公司”不靠產(chǎn)品創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)如何以最低的成本為客戶創(chuàng)造出最大的價(jià)值，他們更重視做事的方式方法，講究質(zhì)量，員工會(huì)感到壓力很大, 工作十分緊張。但好處是在這種公司能學(xué)到好的管理方法。

“客戶型公司”的特點(diǎn)是能夠滿足員工的需要，為的是留住員工，保住與客戶之間的關(guān)系，像大的咨詢公司往往是這種風(fēng)格。

而“產(chǎn)品型公司”則會(huì)創(chuàng)造一個(gè)舒適的環(huán)境，為員工提供包括很多培訓(xùn)在內(nèi)的充足的資源，以盡量讓技術(shù)人員不受任何干擾。所以對(duì)一個(gè)很追求培訓(xùn)的員工來(lái)說(shuō)，只有找對(duì)了公司，你才會(huì)有更大的收獲。

浦小君指出，由于現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，客戶型公司和產(chǎn)品型公司出現(xiàn)了向運(yùn)作型公司轉(zhuǎn)化的趨勢(shì)，它們更加強(qiáng)調(diào)要降低成本，這種現(xiàn)象在電信行業(yè)中尤其普遍，因此帶來(lái)的是對(duì)本地化人才的更加重視。

但不管公司屬于哪種類型以及如何變化，要想成為一名好雇員就必須做到以下四點(diǎn)，這四點(diǎn)也適用于各種不同文化的公司：一是要服務(wù)于客戶，為客戶創(chuàng)造價(jià)值;二是是否尊重個(gè)人;三是是否有團(tuán)隊(duì)的精神;四是永遠(yuǎn)要追求至高無(wú)上的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

那么現(xiàn)在的你是不是了解了呢如果在面試之前做好面試的工作是非常的重要的，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)我們都要做好面試之前的準(zhǔn)備工作才行，這樣我們才能更好的獲得職場(chǎng)的成功。