我們都知道對(duì)于職場(chǎng)男性來(lái)說(shuō)，都是存在很多的心理問(wèn)題的，那么一個(gè)職場(chǎng)男性為什么會(huì)有那么多的心理壓力呢，這些男性心理壓力的影響因素又是什么呢，下面就跟著小編來(lái)具體的看看吧。

高層主要問(wèn)題：家庭 中層主要問(wèn)題：人際關(guān)系

這個(gè)群體去進(jìn)行心理咨詢的情況較少，但他們的問(wèn)題也是暗流涌動(dòng)，導(dǎo)致心理問(wèn)題的根源以家庭為主。

他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上有相當(dāng)基礎(chǔ)，但外界應(yīng)酬也相對(duì)較多，使得早年打拼時(shí)忽略家庭而埋下了不和諧的種子，在積累到這個(gè)年齡階段時(shí)也開(kāi)始爆發(fā)

個(gè)案：老王，今年40多歲，在某稅務(wù)局中層干了7年多，工作一直很努力，也得到周?chē)�人的認(rèn)可，但卻一直未能得到提升，按照“規(guī)律”，一般在這個(gè)位置大約5年，都會(huì)升遷。這成為了老王的一塊心病，導(dǎo)致最近他時(shí)常懷疑周?chē)�的人�?dāng)面夸他，背地里卻說(shuō)三道四，甚至一句話、一個(gè)舉動(dòng)都會(huì)引起他的猜疑，和下屬、同級(jí)同事的關(guān)系一度緊張。

分析：男人如果在40歲之前還沒(méi)有“出頭”，或許意味著徹底失敗，這種人為的界定成為強(qiáng)勁的心理暗示，使得職業(yè)男性更容易在挫折面前喪失耐性。人際交往是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是中國(guó)人的含蓄形成了不少交際“規(guī)則”，而進(jìn)入中層的男性的工作以管理為主，而且是夾在大領(lǐng)導(dǎo)和基層之間，關(guān)系比較微妙，如果不能適應(yīng)和處理好，就會(huì)面臨“兩難”的局面。

對(duì)于很多男性來(lái)說(shuō)，影響著自己職場(chǎng)壓力的東西有很多很多，我們只有讓自己變得好好的，釋放自己的心理壓力才能讓自己變得更加的健康，那么你是不是清楚了呢。