作為一個(gè)灰領(lǐng)，如何跨過自己的灰色地帶是很多人都非常關(guān)心的問題啦，作為一個(gè)灰領(lǐng)一定要學(xué)會(huì)跨過自己的灰色地帶，向著白領(lǐng)和金領(lǐng)去努力，那么灰領(lǐng)要怎么努力呢，下面就跟著小編來具體的看看吧。

生存狀態(tài)存在隱憂

"灰領(lǐng)"的概念自2003年8月提出以來，一度成為人們的熱點(diǎn)話題。人才市場中有關(guān)灰領(lǐng)的活動(dòng)不斷：上海市勞動(dòng)局專門組織了灰領(lǐng)人才的研究和推介，舉辦了灰領(lǐng)職業(yè)大賽、灰領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)國際論壇，還特別開展了為期三年的"技能振興計(jì)劃",將灰領(lǐng)人才培養(yǎng)列為重要內(nèi)容。一時(shí)間，灰領(lǐng)被高捧熱追，灰領(lǐng)人才嚴(yán)重緊缺、薪酬看好的報(bào)道也頻頻見諸報(bào)端。

灰領(lǐng)和白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)相同，只是對(duì)職場人群的進(jìn)一步細(xì)分，不承擔(dān)開辟新崗位的功能。然而，有些灰領(lǐng)在理解這一概念時(shí)出現(xiàn)了偏差，以為灰領(lǐng)行情一路走高，媒體紛紛叫好，自己的前途就安枕無憂了，于是放松對(duì)自己的要求，停止發(fā)展的步伐。如今，這部分灰領(lǐng)的生存狀態(tài)已經(jīng)顯露出各種問題：適應(yīng)力、競爭力下降，遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，面臨淘汰威脅……

職業(yè)顧問認(rèn)為，灰領(lǐng)這種"手腦并用"的操作型員工，不同于白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、金領(lǐng)等穩(wěn)定的職業(yè)分類概念，它是職業(yè)市場的一個(gè)"灰色地帶",確切地說，它只是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的一個(gè)中間階段。職場灰領(lǐng)們應(yīng)該目光長遠(yuǎn)，勇敢跨過這個(gè)灰色地帶，成為職業(yè)價(jià)值更高的研發(fā)型或管理型員工。因此，如何在行業(yè)內(nèi)、甚至跨行業(yè)尋找職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，將成為灰領(lǐng)人才今年的思考重點(diǎn)。

那么你知道作為一個(gè)灰領(lǐng)可以跨過自己的灰色地帶，讓自己的職場生活可以變得更加的成功，讓自己可以慢慢的白領(lǐng)和金領(lǐng)的方面發(fā)展呢，這些方法應(yīng)該是不錯(cuò)的呢。