我們都知道現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境并不是很好，在新一輪的經(jīng)濟危機環(huán)境下，這幾類人一定要特別的謹慎才行，不然的話容易受到經(jīng)濟危機的影響。

“不辭職，不跳槽，不轉(zhuǎn)行，不創(chuàng)業(yè)”職場保守主義在這場金融風(fēng)暴中成為主流輿論，這也隱射了當前職場四類人群的危機心態(tài)：是保住飯碗過寒冬，得過且過;或置之死地而后生，該跳就跳;或干脆自創(chuàng)新天地，逆流而上;再或者繼續(xù)充電推遲就業(yè)，轉(zhuǎn)而考研。職場專家就提出了當前職場人群在危機當前的應(yīng)對之策：

(1)在職者——增強職業(yè)競爭力

在金融危機陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者仍是當前的職場主流。其實如果對自己的能力有信心，繼續(xù)留下來和企業(yè)共發(fā)展，也是自我鍛煉、增值的過程，另外同事辭職后留下的發(fā)展機遇，將有助于增加你的職業(yè)競爭力。金融危機確實對一些行業(yè)造成了影響，但不可短線看問題，應(yīng)從長遠的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。

(2)跳槽者——瞄準目標再跳

首先要提醒的是，職業(yè)生涯過于頻繁跳槽會讓企業(yè)雇主覺得你不夠穩(wěn)定。通常而言，職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。而已經(jīng)決定跳槽的白領(lǐng)也要注意考慮以下因素：企業(yè)的公司文化、穩(wěn)定性因素是否與你的自身價值吻合，如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應(yīng)性問題。

(3)創(chuàng)業(yè)者——保樂觀心態(tài)，堅持下去

多數(shù)人對此時選擇創(chuàng)業(yè)者嗤之以鼻。然而風(fēng)險與機會，創(chuàng)與不創(chuàng)，在于你是否能夠拋棄浮躁心態(tài)踏實創(chuàng)業(yè)，錘煉出高抗風(fēng)險的項目�，F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)三四年后業(yè)務(wù)成熟，到時就有可能在資本市場回暖時成功融資，占得先機。“政府出臺了多項拉動內(nèi)需的舉措，這當中肯定是商機無限。現(xiàn)在大家能做的，就是保有樂觀心態(tài)，堅持下去。”某創(chuàng)業(yè)公司老總?cè)缡钦f。

(4)應(yīng)屆生——適時做出調(diào)整

危機背景下，不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對找工作憂心忡忡。一方面擔(dān)心應(yīng)聘機會不多，另一方面更擔(dān)心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業(yè)生選擇考研繼續(xù)充電，以暫時逃離就業(yè)壓力。職場專家就指出，目前大學(xué)生普遍聚集在就業(yè)壓力幾乎飽和的大城市，而到基層就業(yè)，到西部地區(qū)也是不錯的就業(yè)途徑，現(xiàn)在國家每年都有支持大學(xué)生到西部基層工作的活動。所以，主動出擊，針對現(xiàn)階段形勢自身做出相應(yīng)調(diào)整，不愁找不到合適工作。

所以說我們要特別的注意，在經(jīng)濟危機下，這幾類人還是要特別的注意的，在經(jīng)濟危機的環(huán)境下，這些人是最容易受到影響的。