在我們的職場上面一定會有一些攔路虎的，如果我們不好好的注意處理在職場上面的攔路虎的話才能讓我們變得更加的健康呢。

第一個攔路虎：聽人是非

事例：張女士很愛沖動，一次，一位同事告訴她說別人在背地里說她壞話。于是張女士便去找當事者理論，把事情弄得不亦樂乎。其實，那個人根本沒有說過她什么，而是別人在故意搬弄是非。這一沖動之舉，讓張女士在同事中的形象大打折扣。

點評：你的沖動之舉恰恰中了散播是非者的詭計，因為他可以把你在氣憤時說出的反擊話語，向某人再度轉述。如此一來，你和某人便真的變成了仇敵，而在中間散播搖言的人則抱著隔岸觀火的態(tài)度，看你的笑話。

第二個攔路虎：與權力派對抗

事例：劉先生性格倔強，說話耿直，在單位兩派人物的斗爭中，劉先生被人利用，成了與領導人物對抗派別里的代言人，后來他被調離了。

點評：為了自身的利益，千萬不要加入對抗權力派的行列，并應當把對分司不利的傳言置之不理，以免被煽動派利用。

第三個攔路虎：辦公室戀情外傳

事例：小張和小馬是同一辦公室的職員，也是暗暗交往的一對情侶，可是他們交往的秘密很快被一位同事對外傳得沸沸揚揚。這對情侶對這位同事十分厭惡。

點評：一般職場都不主張搞辦公室戀情，但是同事之間出現戀情也是不可避免的。對于同事告訴自己的辦公室戀情，應該只是聽聽而已，不可參與意見，以免造成誤會。

第四個攔路虎：加薪幅度亂講

事例：趙某是公司財務室的一名科員，由于他將公司董事會剛通過但尚未公布的員工漲工資的情況偷著在同事中傳播，結果被老板炒魷魚。

點評在商業(yè)機構中，是沒有絕對公平的，每個人加薪幅度的多少，只能證明老板對自己的印象和喜愛到底有多大程度，而不一定標志著工作能力的高低。因此，不要執(zhí)著于加薪的幅度而互相詢問、傳播，以免自討沒趣，惹得領導不高興。

所以說，這些就是影響我們職場上面的攔路虎啦，我們只有好好的注意這些才能讓我們的職場生活更加的健康，才能讓我們更加的健康。