能有比較好的工作表現(xiàn)，能夠累積較多的財富。

相信有許多人在農歷年長假期間，為自己許下了愿望，希望自己身心更健康、工作更順利、人際關系更融洽、情感更甜蜜……但是過了幾個月之后，大多數(shù)的人將發(fā)現(xiàn)，自己還是沒有明顯的改變，原因是甚么?很可能是缺乏強烈的「自律」和有效的「方法」。

從工讀生變成總經理

Vincent 是我的大學同學，畢業(yè)后并沒有像我們其它同學忙著準備研究所考試，反而瞄準跨國科技大公司的工作機會。

一般來說，這樣的大公司多半只會錄取國外名校研究所畢業(yè)的高材生，因此Vincent想要以本地大學畢業(yè)生的學歷獲得這些科技大公司的青睞，機會自然相當渺茫。

大多數(shù)的公司連Vincent的履歷看都不看，好不容易有幾家公司愿意給他面談的機會。

Vincent 把握機會告訴面試官，他愿意從1小時幾十元薪水的工讀生做起，待試用期滿，如果公司認為他表現(xiàn)很好，再將他升為正式職員。

有一家筆記型計算機領導大廠的人力資源主管，非常欣賞他的精神，破格錄取他成為該公司有史以來第一位大學畢業(yè)的工讀生。

Vincent雖然只是一名領時薪的工讀生，但是在試用期的3個月當中，每天都是全公司最早到的人，將一早要開會的會議室設備及茶水準備妥當，下班時也是辦公室最晚走的人，將每日在職場上所學習到的重點以及值得改進的地方，一一記錄下來，隔天主動找主管討論。

這種高度自律的表現(xiàn)，果然獲得營銷部門主管的激賞，試用期尚未滿就將Vincent升為正式職員。

自知學歷不如人的Vincent，為自己擬定「英文」、「專業(yè)」、「溝通」3大學習行動方案，每日按表操課。

舉例來說，每天早上利用坐公交車上班的30分鐘，聆聽并閱讀英語學習雜志每天中午午休必定用半個小時研讀營銷專業(yè)書籍，或分析比較同事與自己營銷提案的優(yōu)缺點為了加強自己上臺提案的溝通表現(xiàn)能力，每周末必定報名參加溝通課程或聽名人演講。

經過3年持續(xù)的努力，他終于當上基層主管，不到5年，他已經成為公司有史以來最年輕的營銷部門主管，35歲時，他已經成為某家股票上市公司的總經理!

以上是千真萬確的案例，發(fā)生在我熟識的人身上。

也印證了外國的許多研究報告提到，工作收入并不等于未來的財富累積，而是有自律能力的人，能有比較好的工作表現(xiàn)，能夠累積較多的財富。