不必太苛求

我知道，我將真正領(lǐng)會(huì)到“高處不勝寒”的含義。聽(tīng)著一個(gè)個(gè)“幕后的故事”，不由得為那些所謂的成功人士感到委屈，風(fēng)光的背后是無(wú)限的辛酸。他們 面臨著太多太多的壓力，腦子里的弦一直繃得緊緊的，或?yàn)榱思ち业母?jìng)爭(zhēng)，或?yàn)榱藦?fù)雜的人際關(guān)系，甚或是為了自己的形象，總之家家有本難念的經(jīng)。這在一定程度 上看，的確是件好事情。正因?yàn)橛兄�那么多的危機(jī)的存在，使得我們不至于裹足不前，在沉沉的憂患下奮然前行。

但萬(wàn)事都有個(gè)度，“郁悶”一詞不時(shí)的在耳邊響起，差不多都要摘得年度使用頻率最高獎(jiǎng)了，這不是健康的現(xiàn)象。我們之所以會(huì)有那么多的心理上的折 磨，很大程度上緣于我們內(nèi)心的欲求太多，為自己為外物所累。盡管我們不能像孩童一樣無(wú)憂無(wú)慮，也不能像神話中的仙人們一樣優(yōu)哉游哉，但我們多少可以學(xué)一點(diǎn) 老子莊子。我們都是平常人，自然要有平常心。找好一個(gè)適合自己的坐標(biāo)，這樣我們就會(huì)坦然自適，多一點(diǎn)自嘲，多一點(diǎn)阿Q精神又有什么呢?盡力就可以了。

我有話要說(shuō)

經(jīng)過(guò)近二十年的跌打滾爬，前些年我終于圓了自己信息總監(jiān)的美夢(mèng)。然而專業(yè)上的進(jìn)步和職位的提升也帶給我無(wú)盡的煩惱。每次企業(yè)機(jī)構(gòu)重組和人員緊縮，信息技術(shù)部作為二線部門幾乎都輪上了。為了控制和壓縮企業(yè)內(nèi)部人力資源成本，信息總監(jiān)的位子總是搖搖晃晃，我有時(shí)真想給管理層提出把我的崗位下調(diào)成信 息部經(jīng)理得了，也許這樣晚上睡覺(jué)才安穩(wěn)些。——孫健某集團(tuán)信息總監(jiān)

不妨來(lái)點(diǎn)“阿Q”，在職場(chǎng)上。對(duì)任何事，往好的地方想想。例如，比別人多做了點(diǎn)事，不妨想想通過(guò)做事，我學(xué)到比別人更多的本事。又例如，他人比自己更多地受到了領(lǐng)導(dǎo)欣賞，就想那人肯定有超過(guò)我的本事。——陳奇

現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，人才不斷涌現(xiàn)，稍有不慎，就有后來(lái)人補(bǔ)“位”�？毂既�十了，我也不敢要孩子;也正是沒(méi)有孩子，跳槽成了問(wèn)題，新單位總怕我這個(gè)年齡會(huì)因?yàn)樯�孩子而影響工作。我一直在猶豫，要孩子吧，位子一定不保，難道又要重新開(kāi)始?——張莉

雖說(shuō)我在一家國(guó)有企業(yè)工作，但仍缺乏安全感，總感到一不留神就會(huì)失業(yè)。職工并不在乎自己的業(yè)績(jī)，卻很在乎領(lǐng)導(dǎo)的臉色。工作時(shí)，弦繃得緊緊的，不敢疏忽。——何祖紅

現(xiàn)在，競(jìng)爭(zhēng)激烈，無(wú)論干哪一行，干到哪個(gè)級(jí)別，都會(huì)有危機(jī)，因此，唯一的辦法就是多學(xué)，多涉及新的東西，才能順應(yīng)時(shí)代。——小辛

只要你有固定的工作，就必然會(huì)有職業(yè)危機(jī)感。所以我就干脆做自由職業(yè)者，“打一槍換一個(gè)地方”，反而自在，很絕吧?——逍遙

我是做IT的，一直都在危機(jī)中生活著。知識(shí)的更新對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是我們生存的保證，不然，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)把你淘汰。——李新

職業(yè)危機(jī)感，我想誰(shuí)都會(huì)有，但現(xiàn)在好像大家已經(jīng)習(xí)慣了，不是有那么多人一直在跳來(lái)跳去嗎，這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，特別是年輕人，有時(shí)會(huì)覺(jué)得無(wú)所謂，因?yàn)槲覀冇芯�力有時(shí)間。不行就走人是我們的口號(hào)。——陳崎