面試中，壓力如影隨行“總體來(lái)講，現(xiàn)在的面試沒(méi)有‘壓力’和‘非壓力’之分，壓力會(huì)貫穿于面試的整個(gè)過(guò)程之中，因?yàn)椴豢赡苊嬖嚬俚乃�有�?wèn)題都是你輕車(chē)熟路的，都是你準(zhǔn)備充分的，在面試中得100分太困難了。”Hellen這樣理解壓力面試。

“作為面試官，我們首先要盡量幫助候選人緩解壓力，比如看到候選人緊張我會(huì)問(wèn)他你今天是怎么來(lái)的呀，不好找吧，天氣怎么樣等等，因?yàn)橹挥性诜潘傻臓顟B(tài)下才是他真實(shí)的自我，緊張讓他不能再正常的狀態(tài)下回答問(wèn)題。”

“當(dāng)然，在很多崗位的面試中，壓力的承受力是一個(gè)重要的考察項(xiàng)�，F(xiàn)在幾乎所有的工作都不同程度的承受著壓力，前臺(tái)、銷(xiāo)售、人事、財(cái)務(wù)……，假如一個(gè)人一點(diǎn)兒承受壓力的能力都沒(méi)有，那他一定是要被淘汰的，特別是做到管理層的人。從職位類(lèi)別上來(lái)說(shuō)，有的職位對(duì)應(yīng)聘者的壓力承受力要求得更高一些，比如銷(xiāo)售，無(wú)論是做銷(xiāo)售代表還是銷(xiāo)售經(jīng)理。”

“這就是為什么很多公司在設(shè)計(jì)面試題目時(shí)會(huì)考慮加入一些讓面試者感受到壓力的尖銳問(wèn)題，比如你在面對(duì)什么樣的困難時(shí)會(huì)怎么做?來(lái)考察應(yīng)聘者是否aggressive，是否容易give up。這些問(wèn)題并不期望得到標(biāo)準(zhǔn)的答案，但每個(gè)人的不同表現(xiàn)會(huì)讓面試官做出自己的判斷：應(yīng)聘者在遇到不會(huì)的問(wèn)題時(shí)是怎么反應(yīng)的，在遇到故意刁難時(shí)是怎么反應(yīng)的，這些本身都體現(xiàn)了一個(gè)人的抗壓性。”

好心態(tài)，真實(shí)才是力量

“從面試者的角度說(shuō)，遇到自己不會(huì)回答的或者從沒(méi)有作過(guò)的事情時(shí)，實(shí)事求是的表明情況非常關(guān)鍵。我們經(jīng)常碰到一類(lèi)面試‘油子’，他非常知道你想要什么，所以他的答案都是完美的。遇到這種情況，我可能只會(huì)和他聊聊天。我的結(jié)論是：我不敢推薦你，因?yàn)槲也恢�道你的水平到底有多少，你的一切都精心�?zhǔn)備過(guò)了。”

談到現(xiàn)在的職場(chǎng)新人熱衷于錘煉的自己面試技巧，Hellen給出了自己的建議：“面試技巧的指導(dǎo)其實(shí)僅僅是參考，可以看看，但是要帶著自己的思想去看，不要背下來(lái)這個(gè)問(wèn)題是這么回答的，那個(gè)問(wèn)題是那么回答的。職場(chǎng)新人，就應(yīng)該有他出生牛犢不怕虎的有棱有角，如果你回答的問(wèn)題都是中性的，模棱兩可的，我會(huì)覺(jué)得這人是不是太成熟了?許多工作做過(guò)就是做過(guò)，沒(méi)做過(guò)就是沒(méi)做過(guò)，可以在面試時(shí)假設(shè)一下如果我做我會(huì)怎么怎么樣，但是，不要說(shuō)慌。”

談到過(guò)于真實(shí)的展現(xiàn)自我是否會(huì)讓面試人失去很多好的機(jī)會(huì)，Hellen說(shuō)：“一個(gè)職場(chǎng)新人對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的接受總是有一個(gè)過(guò)程的，多摔幾跤，其實(shí)是沒(méi)有壞處的。在找工作的問(wèn)題上，不努力肯定不行，但努力也不一定得到想要的結(jié)果，要有這樣的心態(tài)，所以平時(shí)要學(xué)會(huì)放松自己，什么事情做到讓自己滿意了就OK。形勢(shì)發(fā)展不如所愿，就要接受這個(gè)結(jié)果。”