求職面試，要學(xué)會和考官進行交談。因為通過你的說話方式，言語表達，就可以讓考官對應(yīng)試者作出判斷。不僅要表達清楚自己的思想，還應(yīng)考慮怎樣使對方感興趣，并根據(jù)對方的反應(yīng)來調(diào)整自己的談話內(nèi)容和方式。下面簡單介紹下求職面試中應(yīng)該掌握哪些技巧。

1、禮貌用語

談吐文雅是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。因此，面試中應(yīng)注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。

2、情理交融

在面試交談中，應(yīng)試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。

3、善于應(yīng)變

在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進行的，讓應(yīng)試者不明真意，似是而非;抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者，從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機敏性”。

4、言簡意賅

應(yīng)試者的談話和應(yīng)答要做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味;本來可以簡單加以陳述的事情，經(jīng)過你的敘述卻令人感到費解;本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂;本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。