最近一份在北京、上海、廣州等地完成的《職場人群健康權(quán)調(diào)查》顯示，由于“加班文化”等因素影響，有七成的職場人群處于“過勞”狀態(tài)。

    此次參與調(diào)查的對象94％以上為40歲以下的中青年職場人士，匯總了13195份問卷結(jié)果以及慈銘體檢在全國30余家分院的100萬份體檢數(shù)據(jù)。 

    從行業(yè)上看，調(diào)查結(jié)果顯示，傳媒、IT行業(yè)從業(yè)人員“過勞”比例最高。從性別上看，男性“過勞”的比例要高于女性，職業(yè)發(fā)展和家庭的壓力讓他們“不敢休息”。從年齡上看，認為自己“過勞”比例較高的職場人群集中在26歲－30歲，這部分人正處于事業(yè)上升期，面臨更多的迷茫和壓力。 

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常加班的職場人士的比例達到32.95％，偶爾加班的比例達到49.27％，能夠正常下班的比例僅為12.15％。 

    調(diào)查對于“過勞”的直觀癥狀描述為出現(xiàn)渾身酸痛、神經(jīng)衰弱、失眠、脫發(fā)、煩躁、憂郁等不適。

    面對這些“過勞”癥狀，調(diào)查結(jié)果顯示，約四成的人選擇了“順其自然”來應(yīng)對，僅有四分之一的職場人士每年定期進行健康體檢以保證及時了解自己的身體狀況。