職業(yè)規(guī)劃：要同工作“日久生情”對于大多數(shù)的職場新人來說，在自己剛步入職場時其實很多人都沒有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，只有在工作了一段時間以后，發(fā)現(xiàn)自己擅長的領(lǐng)域，即使跳槽也多了一份選擇的權(quán)利。

今天我們就一起來討論關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，希望會對困惑的你有所幫助。

對工作“一抹黑”的求職者�，F(xiàn)

從學(xué)生時代起，就應(yīng)留心開始為職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。一位HR曾抱怨，在招聘工作時面試一些畢業(yè)生，手握本科學(xué)歷，卻連基本的溝通都有問題，不敢和面試官對視、職業(yè)規(guī)劃：要同工作“日久生情”不敢大聲回答問題，令HR頗為頭痛。而不少畢業(yè)生對工作挑挑揀揀，完全不了解就業(yè)市場和自身情況的匹配程度，也成為就業(yè)的一大阻礙。

畢業(yè)生需要做的是客觀評價自己的特長和能力，了解自己在競爭市場上處于怎樣的水平。多方搜集資料，找機會與HR、在職人士溝通，了解招聘市場大勢、職業(yè)規(guī)劃：要同工作“日久生情”了解什么類型的企業(yè)需要什么類型的人才、了解哪些行業(yè)或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作，用這些信息與自身的情況匹配，再做職業(yè)規(guī)劃。做到 “知市場”和“知己”，就可以避免求職兩眼一抹黑的情況。

職業(yè)規(guī)劃：要同工作“日久生情”規(guī)劃職業(yè)從三大考量重點著手

應(yīng)利認為，性格、興趣、能力是做職業(yè)規(guī)劃三個最重要的考量點。

性格是最關(guān)鍵的一個因素，不同性格的人適應(yīng)于不同的行業(yè)和位置，一個自由、獨立、充滿創(chuàng)造性的人如果當(dāng)基層公務(wù)員，一定活得渾身難受;把一個安靜、內(nèi)向、敏感的人放在銷售位置，想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業(yè)的匹配，可以通過專業(yè)機構(gòu)進行相關(guān)的測試，獲取專業(yè)的建議，有助于找到合適的工作。

興趣與性格有一定的相關(guān)度。面對自己感興趣的職業(yè)會投入更多精力，更容易把工作做好。問題在于，畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗，對自己究竟適合什么行業(yè)、什么崗位沒有清晰的認識。職業(yè)規(guī)劃：要同工作“日久生情”應(yīng)利在與一些職場新人溝通時，時常聽到這樣的話，如“原本是因為喜歡才選擇這份工作，結(jié)果做了才發(fā)覺和想象的完全不一樣。” 要先了解市場、了解行業(yè)，不能光憑想象作出選擇。求職時對該職業(yè)并沒有興趣，但在工作的過程中逐漸培養(yǎng)了興趣。要提醒的是，興趣可以被培養(yǎng)，能力也是可以被培養(yǎng)和鍛煉的。