女性的內(nèi)省能力較之男性發(fā)達，因為傳統(tǒng)的制約，女性在生活，特別是職業(yè)生涯中，具有很強的“劣等感”，職業(yè)女性常�？浯笞约旱牧觿莺腿觞c，傾向于這樣的考慮：自己什么都不行，因而很容易轉(zhuǎn)入消沉。

　　從討厭自己，到萎靡不振、聽天由命的過程里，職業(yè)女性的視野開始變得越來越狹窄，自己的長處和優(yōu)勢都看不見了。比如，“工作不能和男人比，女人太傻了。”“女人工作就是找個事情做，不能認真，還得依靠男人去拼。”“女孩子別在工作上折騰，把家和孩子弄好了就可以了。”

　　或許你會認為女性自我“劣等感”令人沮喪，其實，這種“劣等意識”是狼性心理的動力源泉。心理學認為人具有補償劣等感的心理傾向，具有力圖彌補缺點的天性，只要你意識到這種“補償劣等感”的心理特征，你就可以把自己由于“劣等意識”而導致的悲觀、無奈變?yōu)檫M一步完善自己的奮斗契機。

　　實際上每個人都非常渺小，無論男人，還是女人，每個人的奮斗實際上就是不斷地彌補自身劣等感，并在彌補過程中艱難成長的過程。

　　孟子說：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。”孟子的觀點其實不僅是在說道理，而是與人的心理規(guī)律非常吻合，我們只有在發(fā)現(xiàn)自身弱點、覺得自己被“劣等意識”折磨的時候，我們才真正找到了奮起直追的成長的機會。

　　職業(yè)女性常常受到這樣的意識折磨：體力不如男性經(jīng)不住滿負荷的節(jié)奏，升遷機會少不如男性，拼搏受到歧視……等等，這時，你先不必畏縮或自責，當你的心中積累了足夠多的負面能量時，你需要的做是把它轉(zhuǎn)化為能夠促進自己發(fā)展的能量，請看以下這個心理學公式：

　　“發(fā)現(xiàn)自身弱勢——女不如男（產(chǎn)生劣等意識）痛苦抑郁（能量積蓄）——爆發(fā)（補償）——自我進步”

　　這就是女人狼性心理公式。職場拼搏也是一場“游戲”，女人和男人同是游戲參與者，按照這個公式來分析自己的職業(yè)人生，我們就會用游戲式的態(tài)度來堅強地面對自己。

　　此時此刻，你的狼性意識已經(jīng)悄然沸騰了……

　　職場里有這樣一種現(xiàn)象，在公司里，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：“對不起，下次注意。”然后一如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他反復地做“深刻檢討”，我們會感到心里很舒服。

　　職業(yè)女性的獨特的長處之一，是自己的執(zhí)著能力和反省能力。每當接受一個任務(wù)，都會事無巨細地準備和計劃，在動手之前，不僅會預測失敗時的情況，而且一旦失敗就會陷入自責而無法自拔。

　　劉小姐，23歲，行政文員，行政工作雖然瑣碎，但卻是事小責任大，劉小姐做的事情多，犯的錯也很多。她對我說，我本來不想把這些小錯放在心上，可是經(jīng)理就會批評我不吸取教訓，我就深刻檢討，程度越來越“深刻”，經(jīng)理反而很滿意，可是這樣半年下來，我越來越覺得自己特別笨。

　　職場里的女人老實厚道應(yīng)該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。怎樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期呢？

　　要把失敗的行為和自己區(qū)別開來，把失敗中的“自己”和得知結(jié)果并接受教訓的“自己”區(qū)別開來。如果自己的做法沒有奏效，摒棄了就可以了，一個方法不行換一個方法就是了，別因此而否定自己的努力，說“這么一點兒事情都做不好，我太沒用了”。做法和自己是兩回事，混同起來只會讓心情越來越糟。