近日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《2005年中國(guó)企業(yè)人力資源供需調(diào)查報(bào)告》，指出2/3的求職者在求職過(guò)程中感到了或多或少的就業(yè)歧視。在這項(xiàng)歷時(shí)4個(gè)月、有效問(wèn)卷達(dá)73176份的調(diào)查中，11.6%的人表示自己所在的企業(yè)有比較嚴(yán)重的就業(yè)歧視現(xiàn)象，2.5%的人甚至覺(jué)得這樣的歧視“非常嚴(yán)重”，只有26.5%的人認(rèn)為自己的工作環(huán)境還算公平。

　　就業(yè)歧視真的如此嚴(yán)重嗎？為什么有2/3的人都有“被歧視感”呢？是求職者自己的感覺(jué)出了錯(cuò)，還是用人單位普遍存在對(duì)員工的歧視呢？

　　經(jīng)典案例：強(qiáng)烈的被歧視感使她一周跳槽數(shù)次

　　某應(yīng)屆畢業(yè)生陳述了自己的一段求職歷程：她一直喜歡新聞，大學(xué)曾經(jīng)多次在大報(bào)社實(shí)習(xí)，在老師的指導(dǎo)下，做出過(guò)一些不錯(cuò)的選題。因此，她對(duì)自己的前途始終充滿信心。

　　臨近畢業(yè)時(shí)，曾經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)的報(bào)社說(shuō)目前沒(méi)有招聘計(jì)劃，她覺(jué)得自己被老師“忽悠”了。但憑借經(jīng)驗(yàn)，她很快進(jìn)入一家新雜志社，很受重視，馬上參與了一個(gè)大策劃。工作中，她因某些原因與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了激烈沖突，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面說(shuō)了一些很難聽(tīng)的話，她覺(jué)得這是歧視自己是個(gè)新人，嫉妒自己能干，一生氣就辭職了。

　　其實(shí)在辭職前她已經(jīng)私下另找了工作，因?yàn)樗�覺(jué)得那個(gè)新雜志影響力不夠大，正規(guī)程度不高。這次，她進(jìn)了一家很不錯(cuò)的雜志社，但是因?yàn)槠渲幸粋�(gè)選題沒(méi)有通過(guò)，她覺(jué)得這家雜志社欣賞不了自己的才華，又辭職。

　　在不到一天的時(shí)間里，她又成為一家專業(yè)類報(bào)紙的采編人員。但沒(méi)隔兩天，她又發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，有被編輯歧視的感覺(jué)，覺(jué)得不如以前大報(bào)社的編輯那樣會(huì)帶她……結(jié)果還是辭職。

　　最后，她終于找了一家報(bào)社，依然不大，而且也不是很對(duì)口，她又想辭職，但是形勢(shì)所迫，只能在這里干下去，她心頭一片迷茫……

　　求職不是向外求，而是先向內(nèi)求

　　職業(yè)咨詢專家張瓊文和企業(yè)培訓(xùn)專家劉興旺在聽(tīng)到這個(gè)案例后都表示“非�？上�”。劉興旺說(shuō)：“從她的經(jīng)歷看出，她很能干，對(duì)前途也充滿信心，可是她的缺點(diǎn)卻很致命，這足以影響到她的職業(yè)生命。”很多像她那樣的大學(xué)畢業(yè)生，都有深深的懷才不遇的感覺(jué)，覺(jué)得自己智慧過(guò)人，為什么到了單位卻受到歧視，不被重用呢？

　　劉興旺認(rèn)為：“在這個(gè)案例里，就業(yè)歧視是不存在的。像領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面說(shuō)很難聽(tīng)的話、因?yàn)檫x題沒(méi)有通過(guò)、因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)不對(duì)口等等原因就覺(jué)得被歧視，在我看來(lái)是有失偏頗的，這些情況是任何職場(chǎng)中人在任何時(shí)候都能遇到的。”這個(gè)女孩會(huì)認(rèn)為自己受到了歧視，主要還是緣于她的心態(tài)，“如果一個(gè)年輕人在他的工作和生活中不能發(fā)現(xiàn)任何機(jī)會(huì)，而他認(rèn)為自己可以在其他地方做得更好，那么他會(huì)感到非常的灰心失望。”這是著名成功學(xué)家?jiàn)W格森·馬登給年輕人的忠告。