近八成“1980”曾經(jīng)有過跳槽經(jīng)歷
主要是與上司搞不好關(guān)系
1980年出生的職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展是否穩(wěn)定?智聯(lián)調(diào)查顯示，22.4%的1980年出生的職場(chǎng)人表示自己沒有換過工作。從數(shù)據(jù)來看，1980年出生的職場(chǎng)人將近八成都有過跳槽經(jīng)歷。而跳槽的次數(shù)并不集中，兩成職場(chǎng)人表示自己換過一次工作，兩成人表示自己換過三兩次工作，還有一成人表示自己曾經(jīng)換過6份以上工作。
智聯(lián)招聘相關(guān)分析認(rèn)為，1980年出生的職場(chǎng)人是第一代在社會(huì)巨大變革過程中成長(zhǎng)起來的孩子，除了傳統(tǒng)觀念外接受著更多思想的沖擊，矛盾沖突在這一代體現(xiàn)的尤為明顯。從職業(yè)發(fā)展的角度來看，固守一個(gè)崗位一輩子的觀念他們會(huì)掙扎而不是平靜接受，現(xiàn)代社會(huì)機(jī)會(huì)越來越多，誘惑也越來越大。但智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議，職場(chǎng)新人最好還是在一個(gè)崗位上工作三年的時(shí)間再考慮是否接受外界的誘惑，三年的時(shí)間能夠讓你對(duì)現(xiàn)在的工作相當(dāng)?shù)氖炀�，同時(shí)對(duì)其他的工作機(jī)會(huì)能夠做出基本的判斷。
不過，為什么眾多“80后”忍不了三年呢?幾乎所有“求職寶典”都會(huì)告訴讀者，頻繁的跳槽對(duì)于你擁有一份靚麗簡(jiǎn)歷非常不利，相信絕大多數(shù)“80后”也了解這一情況，但為什么還會(huì)頻繁跳槽?有過四次跳槽經(jīng)歷的“80后”李彤告訴記者，她感覺自己和身邊朋友跳槽原因大多是與上司搞不好關(guān)系，或者對(duì)上司不滿。“其實(shí)跳來跳去工作內(nèi)容并沒有多大區(qū)別，薪水也沒有漲多少，但不跳的話，明明這個(gè)上司對(duì)你不待見了，你還賴著不走，有意思嗎?”
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五成“1980”對(duì)未來沒有規(guī)劃
缺乏勇氣和動(dòng)力
智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，生于1980年的職場(chǎng)人士對(duì)于未來的規(guī)劃大多表現(xiàn)得心有余而力不足。有五成左右在接受調(diào)查時(shí)對(duì)未來表示擔(dān)憂，但卻沒有勇氣和能力做出規(guī)劃，僅有兩成有明確的規(guī)劃，另有兩成表示已經(jīng)準(zhǔn)備開始規(guī)劃。
雖然大部分職場(chǎng)人對(duì)于未來沒有明確的規(guī)劃，但從數(shù)據(jù)上看“80后”并不像人們想象中的那樣“瀟灑”和“任性”，因?yàn)槊鞔_表示“從來沒有規(guī)劃也不需要規(guī)劃”的“1980”只有6.1%�？梢韵胍姡麄�?cè)谧兏锏纳鐣?huì)中成長(zhǎng)起來其實(shí)要承擔(dān)來自現(xiàn)實(shí)和思想上的更大壓力，他們?nèi)狈σ?guī)劃的原因在于比較懵懂，不太清楚自己對(duì)于社會(huì)和家庭的責(zé)任。
不過，某人力機(jī)構(gòu)咨詢師告訴記者，對(duì)于缺乏規(guī)劃的“1980”而言，不管外界有多大干擾，進(jìn)行明確的職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人成長(zhǎng)會(huì)更快，也會(huì)成長(zhǎng)得更好。該咨詢師給記者舉了個(gè)例子：小張，大學(xué)畢業(yè)在一家知名的大公司做經(jīng)理助理，從第三年起，不斷有獵頭跟他聯(lián)系，給他提供的機(jī)會(huì)都是薪水很高、很誘人的。但是，他都拒絕了。直到第五年，一家相對(duì)一般的公司向他伸出橄欖枝，他直接過去做了經(jīng)理，而且，做得非常好。為什么最開始小張不跳槽?為什么后來小張又跳槽了?為什么他能直接坐穩(wěn)經(jīng)理這個(gè)位置?咨詢師分析：“小張開始面對(duì)各種誘惑不為所動(dòng)，是因?yàn)樗Ｍ谶@家大公司學(xué)東西。可能他和他的同齡人一樣不滿意他的老板，但他需要弄明白老板為什么成為老板，而這個(gè)學(xué)習(xí)的過程無疑需要時(shí)間。五年后的選擇，實(shí)際上是他真正的職涯規(guī)劃方向，在他做出選擇的時(shí)候，他已經(jīng)做了充分準(zhǔn)備。”
