一個起點不高的白領(lǐng)女孩如果想搭上職場上升的列車，她是采用跳槽的招數(shù)好?還是采用“臥槽”的招數(shù)好?通常我們認為，跳槽是職場上升的捷徑，但職場專家和一些成功的職場女性告訴我們，“臥槽”一樣是職場上的陽關(guān)大道。

姓名：方瑩

年齡：33歲

學歷：經(jīng)濟學

就職公司：意大利聯(lián)合信貸銀行

最初的職位：秘書

后來的職位：首席代表

上升到這個職位所用的時間：5年

職場上升路線圖：

1997年進入意大利聯(lián)合信貸銀行北京代表處工作，職務是首席代表秘書→1999年被提升為首席代表助理→2001年被提升為代表，負責銀行具體項目的開發(fā)和跟進→2002年被提升為北京代表處的首席代表

Q：如何才能用平和的心態(tài)在低職位上等待上升?

A：我是屬于做事目的性很強、好勝心很強，追求效率的人。在大學剛剛畢業(yè)的時候，求職的過程并不順利，那時我非常想到國外去深造，但隨著閱歷的增長和事業(yè)的發(fā)展，這種想法越來越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中，也曾幾次想過跳槽，但都堅持住了，因為我始終相信付出終會有回報。

Q：起點不高，又不跳槽，會不會使上升之路遙遙無期?

A：不是這樣的。從表面上看，女性就業(yè)似乎比男性更容易，這是由社會對女性崗位的總體需求所決定的，但女性的就業(yè)起點通常比較低。即使是起點很高的女性，也未必都能前進到高職位上。

我認為，成功的訣竅是要學會合理利用時間。22-25歲之間，給自己平和的心態(tài)踏實地工作、學習，當然之前要鎖定最適合自己今后事業(yè)發(fā)展的行業(yè);25-28歲，用熟練相關(guān)業(yè)務知識以充實自己，為進一步的事業(yè)發(fā)展尋找機會;30歲左右，把握機遇，一步步邁上上升發(fā)展的空間。如果掌握了這一規(guī)則，不管你的起點高低，你都可以坐上期望的職位。

Q：如何判斷是否是跳槽的時候了?

A：首先我們把大目標分成若干個小目標，每完成一個小目標就等于向理想中的大目標邁進了一步，同時也需要在每一步中調(diào)整自己的規(guī)劃。直到有一天，你發(fā)現(xiàn)自己的路走錯了，你所到達的地方并不是你喜歡的，或者前方是一堵墻，或者你完成每一個小目標所用的時間已經(jīng)大大超過了你的預計，這時你就要重新考慮自己的方向了。但不要因為“與同事不和”、“對薪水不滿”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑，因為這是不能從根本上解決問題的。

給讀者的建議：

在公司內(nèi)部有升遷機會時，要主動找老板談，表明自己的能力和勝任的信心，此時，不要羞怯和過分謙虛，否則你會失去機會。

要有團隊精神，保持良好的人際關(guān)系，這樣在老板決定提升你時，才能做到力排眾議。

擺正自己的位置，不要輕視或妒忌其他同事;不要投機取巧，不要牢騷滿腹，抱怨自己總做一些不重要的工作，其實很多重要的工作都是以小事為基礎(chǔ)的。

職場，“剩者”為王

姓名：婁菲

年齡：35歲

學歷：碩士

就職公司：某著名瑞典外企

最初的職位：行政秘書

目前的職位：人力資源部經(jīng)理

上升到這個職位所用的時間：7年

職場上升路線圖：

1991年加入公司，職位是辦公室行政秘書→1994年任公司總裁秘書(自93年起公司開始在中國投資并迅速擴大)→1996年開始兼任人事主管→1998年起任HRManager負責公司在中國的人力資源業(yè)務

Q：在最初做秘書的時候，你就為自己確立了職業(yè)目標嗎?

A：我的個性很沉穩(wěn)，做事不急不忙有條理。在最初進入這家公司做秘書的時候，我的愿望就是把這份工作做好。

Q：起點較低的女性在職場的發(fā)展瓶頸是什么?

A：主要有兩方面的瓶頸，一方面是來自自身的competence，也就是個人的勝任力，另一方面是來自組織的，也就是說公司的發(fā)展的規(guī)模和速度。

我經(jīng)�？紤]如何突破這兩個瓶頸，這里我想跟大家分享一下我個人的體會。自身的competence是可以通過不斷學習來改善，我所指的學習不一定是非去參加什么學習班，進修課程，甚至出國讀書，當然有機會有條件去參加是件好事，但不必太刻意。我認為經(jīng)驗學習才是對工作最有幫助的學習。邊做邊學，學以致用。

還有就是我很喜歡反思，我經(jīng)常在做完事情后反思這件事情做得如何，有什么好的地方，又有什么地方需要改進。那么以后碰到類似的事情就會注意。另外，向有經(jīng)驗的人學習也是不斷提高的一個辦法。

Q：只要自己努力了，就一定能實現(xiàn)期望嗎?

A：這就要提到第二個瓶頸了——來自公司的瓶頸我們個人很難突破，假如公司已經(jīng)發(fā)展到一定的階段，可以給員工提供的進一步提升的空間也有限了，我們能做的也只是在自己的工作崗位上不斷提高業(yè)績質(zhì)量。但有一點我認為很重要，只有公司的業(yè)績好才能繼續(xù)發(fā)展壯大，才能為員工提供更多的機會，所以不論如何，我們都應該在本職工作上努力。另外，是否能遇到欣賞你的上司也很重要。

給讀者的建議：

其實幾乎每個人都是從基層做起的，每個人都應該做好本職工作，有人說態(tài)度決定一切，我很認同這點。我們要對自己有短期和長期的計劃，并不斷調(diào)整。

從基層上升到中層，看上去非常難，也很漫長，所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難于尋找，而且捷徑固然節(jié)省了時間，但也缺少了重要一環(huán)：經(jīng)驗。另外，很多事情并沒有我們想像的那么難，只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下，踏踏實實去做事是唯一的解決辦法。當痛苦的過程被我們逾越之后，我們會學到更多的東西，正如職場上的上升。