性騷擾概念法律無界定

2005 年，《中華人民共和國婦女權益保障法》修正，性騷擾首次入法，規(guī)定禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴。而違反規(guī)定的，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

既然已經(jīng)入法，可為什么大多數(shù)的性騷擾受害者還是不敢站出來，用法律的武器保護自己?北京眾澤婦女法律咨詢服務中心公益律師李瑩認為，防治職場性騷擾還面臨兩大主要障礙：一是傳統(tǒng)觀念的影響，這有關女性的貞操觀，而且很多人還指責遭到性騷擾的女性，認為“蒼蠅不叮無縫的蛋”，讓女性處于弱勢地位;二是救濟途徑的不暢，立法的缺失與不足，法律并沒有界定性騷擾的概念，職場性騷擾問題沒有在勞動法律中體現(xiàn)，企業(yè)的雇主也不需要承擔任何責任。

職場性騷擾行為10項指標

1. 被反復凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視;

2. 他人身體故意靠近;

3. 他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示;

4. 他人以性為內(nèi)容進行辱罵;

5. 他人以利益作為交換條件提出性要求;

6. 他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等;

7. 被人強行撫摸;

8. 被人強行摟抱;

9. 被人強行親吻;

10.被人強迫發(fā)生性關系。