50年前，有個心理學家作了項有趣的實驗，比試完成一份極為枯燥乏味的工作。許多外部條件固然是我們生存的必備品，但對一個具有良好修養(yǎng)的人來說，更有價值的是在工作中體現(xiàn)自己的價值、找到快樂。

比試分成A、B、C三組，工作做完后，其中A組會受到低獎賞，B組受重獎，C組無獎賞。除此以外，A組還要認真地向別人說這項工作多么有趣。結(jié)果A組(低獎賞的組)比其余兩組都更喜歡這項工作。

上面這個心理學實驗說明了什么呢?當人面臨著認知上的矛盾時(雖然工作枯燥，卻還要向別人說它有趣)，必然產(chǎn)生認知上的失調(diào)，失調(diào)之后會企圖恢復平衡(自己真的認為這項工作有趣)。從這個結(jié)果中，我們可得到啟示就是，要努力接受它，試著去愛它。

一次對全美成功人物的調(diào)查說明94%以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對于工作感到不滿、不能快樂工作的人，不管他如何努力，絕不會有卓越的表現(xiàn)。許多證據(jù)說明，都是由于人們對工作不喜歡，沒有投入地工作。

熱愛自己的工作，擁有一個快樂、樂觀、積極向上的工作心態(tài)是無價的，許多外部條件固然是我們生存的必備品，但對一個具有良好修養(yǎng)的人來說，更有價值的是在工作中體現(xiàn)自己的價值、找到快樂。

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