職場(chǎng)之道讓上司舍不得你，職場(chǎng)競(jìng)爭慘烈，當(dāng)職場(chǎng)趨勢(shì)從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭�(gè)人端的“終身就業(yè) ”，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?

職場(chǎng)之道讓上司舍不得你，一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因?yàn)�，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時(shí)代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個(gè)人競(jìng)爭力? 外語 能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。

職場(chǎng)之道讓上司舍不得你，二、永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)

只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰。因?yàn)�，在這個(gè)競(jìng)爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做的更多。你必須超越上司對(duì)你的期待，讓他對(duì)你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長 ，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。

職場(chǎng)之道讓上司舍不得你，三、當(dāng)個(gè)“用人達(dá)人型”主管

當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績，而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能 ，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競(jìng)爭力。

職場(chǎng)之道讓上司舍不得你，四、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系