職場女性別做“乖乖女”如今在職場中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對(duì)不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當(dāng)，就連對(duì)工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色。但盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾。

美國學(xué)者指出，其實(shí)，正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩、溫良恭儉的個(gè)性，限制了她們在職場上的成功。他認(rèn)為，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

通常，“乖乖女”的個(gè)性早在觀察家長行為方式的孩提時(shí)便已養(yǎng)成。例如她看到母親承擔(dān)起照顧全家的首要職責(zé)，而她的父親參與時(shí)不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會(huì)顯得不可愛，等等。因此，要想成為一個(gè)敢闖的女孩，必須首先從積習(xí)的心理上戰(zhàn)勝自我，然后才能邁向成功。

職場女性別做“乖乖女”如何實(shí)現(xiàn)從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身，小編給您5項(xiàng)建議：

定位清楚女性要想在職場上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)抱著“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個(gè)白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會(huì)怎樣。

踴躍發(fā)言開會(huì)的時(shí)候你是不是總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數(shù)”?從現(xiàn)在起坐到前排顯著位置，用清晰、穩(wěn)健的聲音說出自己的意見。當(dāng)然了，如果能在發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見，并言之有理，就更能表現(xiàn)出權(quán)威感，從同事中凸顯出來。

推銷自己即使主管沒有要求，也定期向主管報(bào)告工作進(jìn)度。不要像其他同事那樣習(xí)慣性地躲著老板，應(yīng)該主動(dòng)與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。

邊做邊學(xué)在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。因?yàn)榧词共煌耆�熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，即使做錯(cuò)，也能得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

要求授權(quán)在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的“將才”，而不是畏畏縮縮、無法擔(dān)起大任的小兵。如果能夠“主動(dòng)”要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。