何為“職商”

　　我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面，定位的科學(xué)性是第一位的；自我職場信息系統(tǒng)建立的前提是職業(yè)定位，理性的信息系統(tǒng)將幫助個人在面對紛繁復(fù)雜的職場訊息包圍時進(jìn)行有效過濾，獲取真正有用的信息。

　　“白領(lǐng)”在人們的概念中是精明冷靜、智商超群、精致、優(yōu)越的群體，但是據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：近80%的白領(lǐng)跳槽失敗因職商不足。其中男性白領(lǐng)面對職業(yè)困惑時沖動或盲目決定的比例大于女性。這部分男性又集中在25-32歲，女性則集中在22 —27歲，這個年齡段的職業(yè)人處在職業(yè)生涯的發(fā)展階段，是由劇烈變動到一般變動的職業(yè)關(guān)鍵時期。