霸王條款，就是日常消費(fèi)活動中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務(wù)，增加對方的義務(wù)，都被認(rèn)為是霸王條款。

　　在勞動合同中，由于勞動合同不像經(jīng)濟(jì)類合同那樣，有全市統(tǒng)一的示范文本，公司與勞動者簽訂合同時，大部分情況下雙方的主動權(quán)不對稱，公司讓簽，勞動者才簽，很少見勞動者自己擬定合同讓公司簽的。對于這種在勞動合同中出現(xiàn)的“霸王條款”，勞動保障部門要施以“重拳”加以制止。

　　[案例]

　　在一次大型人才招聘會上，女青年小言向滬上某知名外貿(mào)公司表達(dá)了求職的意向。但是令小言沒有想到的是，有關(guān)公司負(fù)責(zé)人竟然向應(yīng)聘者提出“5年內(nèi)不得懷孕”的要求，并言明如果應(yīng)聘者不同意，公司將不予考慮錄用。因為求職心切，小言只好違心承諾。為了防止口說無憑，公司還在雙方簽訂的勞動合同中將以上條款加了進(jìn)去。

　　[分析]

　　這是一個典型的霸王條款�！秳趧臃ā吩缫衙鞔_規(guī)定，用人單位無權(quán)以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。違反法律規(guī)定的協(xié)議條款，即使是當(dāng)事人“自愿“訂立的，也不具有法律效力。在日常生活中，類似“不孕協(xié)議”之類的霸王條款，花樣百出、屢見不鮮。

　　合同中約定收取定金、押金等一般來說，經(jīng)濟(jì)類合同的當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但勞動法規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位一律不準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取中介費(fèi)、報名費(fèi)等。

　　“工傷自理”條款有的用人單位和勞動者約定“受雇人員傷亡廠方概不負(fù)責(zé)”，簽訂所謂的“生死合同”。對勞動者實行勞動保護(hù)，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享受的權(quán)利，任何個人和組織都不得任意侵犯。

　　“加班不加酬”條款，即約定工資中已包含加班費(fèi)根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇，實行計時工資制的用人單位，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)另行支付加班費(fèi)，而不是包含在標(biāo)準(zhǔn)工資當(dāng)中。