危機，同時是機會。當你遞交辭職報告后，上司無論平日里對你如何，都會與你做最后的“懇談”。挽留、打探、威脅……0FF前暗藏機鋒的最后一席談，你準備好了嗎？ 　　

　　請你再幫我一次 　　

　　辭職報告交上去三天了，上司始終沒有正面回應。周末，SARA接到上司短信，約她吃飯。一見面，他便打起了悲情牌。“這三天我瘦了四斤。如果你走了，部門的業(yè)務可能要損失一半，估計到明年，我這主管都當不成了。我知道公司廟小，你呆在這兒有點屈才了�？墒牵�你能不能再幫我一年，不，最多半年，求你了。”SARA心一軟，糊里糊涂便點了頭。 　　

　　此后，SARA工作更加努力，卻發(fā)現(xiàn)自己的客戶資源在急速流失，許多合作多年的客戶都轉(zhuǎn)投同事門下。隨著業(yè)績下降，上司對她的態(tài)度也逐漸降溫。日子變得莫名其妙地越來越難過。一天，人力資源部一位要好的同事告訴SARA，上司到處說她跟其它公司頻繁接觸，誠信有問題，還暗地里支持下屬搶SARA的客戶。“他已經(jīng)跟我們主管交流過，如果你的業(yè)績繼續(xù)下滑，就要開掉你。”同事說。 　　

　　沒想到心軟幫人家，如今卻要被開掉，怎么聽著像東郭先生與狼的故事呢？ 　　

　　意見： 　　

　　開弓沒有回頭箭，除非你本意是以辭職要挾上司為你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的，無論目的是什么，你留下來都占不到什么便宜，因為他已經(jīng)對你設防了。當他求你留下的時候，你要堅定地說：“求你放我走吧。這對我個人來說是個失不再得的機會，可是公司沒了我肯定照樣轉(zhuǎn)。”如果他求你100次，你就把這句話重復101次。 　　

　　究竟是誰惹了你 　　

　　辭職之前，一貫形象和藹可親的老板找LISA談話：“我知道像你這么優(yōu)秀的員工，辭職一定有迫不得已的原因。你們部門是不是有人進行不公平競爭？“LISA原以為老板找她只是例行談話，沒想到老板會直接這樣問。 　　

　　“據(jù)說你們部門還有人私自給客戶回扣，這肯定影響了你這種正直員工的工作積極性吧？”老板接著說。既然老板什么都知道了，LISA覺得自己也沒什么可隱瞞的，索性把工作中遇到的不爽來了個竹筒倒豆子。其中涉及原同事A、B、C、D、E。 　　

　　離職一個月后，在咖啡館遇到過去的同事，同事吞吞吐吐地說：“你走后不到一周，你過去的主管就被公司辭退了。據(jù)說是你走的時候告了黑狀，大家都覺得你這樣做很不厚道。”LISA暗自叫苦，自己可沒說一句主管的壞話。一定是老板早就存了要干掉她的心思，利用自己說出部門里那些糗事，來了個總算賬。想想以后還要在一個行業(yè)里混，平白留下個“小人”的口碑，LISA覺得很不值。