當年， 郵件門事件引得一片嘩然。雖然輿論之音多為指責秘書 “不懂事”，卻也讓老總們一時談秘書色變，心底默默抖出“女人不好惹”的千古名句。如今，金融危機正在消磨男兒斗志，溫婉女性卻大膽喊出“愛情如何？養(yǎng)家又如何？”的新時代宣言。面對職場，女性底氣更足，底線更明！

　　最不能容忍的“肉體”底線：老板喜歡動手動腳性騷擾

　　于21世紀談論職場性騷擾 ，似乎有些虱多不癢，老生常談。但這絕不影響其嚴重性以及職場女性的反感程度。曾有調查顯示，近6成的職場女性遭遇過性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成�？煜麡I(yè)采購Cindy坦言最擔心老板“毛手毛腳”的問題：“雖然自己并沒有親身遭遇過這類事情，但內心對這樣的事件非常反感。有時候應酬比較多，就會時常注意自己與老板間的距離，平時也積累一些職場女性防身攻略，力求自己做到不貪小，不曖昧的處事原則。”

　　而網友Toto則將自己被老板當眾親吻的經歷公諸在論壇上以求大家的排解。“不再藏著掖著，被騷擾者沒有錯，更沒有義務隱瞞實情讓對方有可乘之機。”Toto毅然決然地表示。

　　備選：經常出差

　　原由：常言女人是水做的，但經常受到出差的無情折磨，就免不了花容憔悴、身心俱疲。

　　最不能容忍的“精神”底線：被孤立，被冷落

　　當人們發(fā)現(xiàn)暴力是不能解決問題并有失身份的時候，人們將其喬裝打扮換了副嘴臉，冷暴力粉墨登場。

　　在冷暴力的范疇中，被孤立與漠視往往最不能被女性接受。外企行政Iris認為女性需要被寵愛與相互建立的友誼作為工作的信念，“比起男性，女性在工作上仍然需要更多的精神寄托，同事關系融洽能給我更多工作的動力，相反如果勾心斗角，不僅工作效率低下，心情也很難愉悅。”

　　廣告業(yè)Tina認為：“女孩子多的地方免不了一些小摩擦，小團體也很常見。好比上學時期，誰都不愿被集體冷落與孤立。并且，女性容易喜怒于顏表，遭遇‘表情暴力’的危險也很高！”