藍(lán)靜參加工作不到半年，銷售業(yè)績(jī)已經(jīng)超過(guò)了很多工作多年的老員工。領(lǐng)導(dǎo)在公司內(nèi)部大會(huì)小會(huì)上，曾多次表?yè)P(yáng)她，號(hào)召大家向她學(xué)習(xí)。沒(méi)想到，最近一段時(shí)間，公司內(nèi)部開始流傳她的各種小道消息。有人說(shuō)她是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，有的說(shuō)她是靠臉蛋。藍(lán)靜很生氣，而且令她苦惱的是，根本找不到誰(shuí)是這些傳言的始作俑者。

　　著名心理學(xué)家賀淑曼教授認(rèn)為，公司內(nèi)部一些人之所以要制造針對(duì)藍(lán)靜的各種誹謗和傳言，一是妒忌，即“紅眼病”；二是猜疑，也就是窩里斗。中國(guó)自古就有“木秀于林，風(fēng)必摧之”的說(shuō)法。你越是工作拔尖，就越會(huì)有人誹謗你。

　　喜歡誹謗別人的人，一個(gè)最基本的心態(tài)就是：我不能干，你也不能表現(xiàn)得比我能干。要是有人表現(xiàn)得比他們好，他們就會(huì)采取各種手段進(jìn)行打壓，千方百計(jì)把別人踩下去。事實(shí)上，中國(guó)5000年來(lái)流行的中庸之道的文化，其中就有“削尖拉平”的內(nèi)容。在這種不正常的觀念影響下，常常是天才遭到扼殺，創(chuàng)新遭到限制。

　　賀教授說(shuō)，對(duì)藍(lán)靜而言，遇到別人給自己“潑污水”，雖然是件不幸的事情，但也不要緊張和害怕，不要束手無(wú)策。她可以根據(jù)別人為什么誹謗自己，誹謗自己的人有哪些類型，沉著應(yīng)對(duì)，有針對(duì)性的采取對(duì)策。

　　喜歡妒忌別人的人，實(shí)際上自身極不自信。與他們相處時(shí)，應(yīng)該多給一些贊美，多恭維，讓他們覺(jué)得很舒服。自己在創(chuàng)造成績(jī)時(shí)，不要洋洋自得，而要保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)；總結(jié)成功時(shí)，要多強(qiáng)調(diào)偶然因素或者別人的幫助；適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，一些容易創(chuàng)造成績(jī)的機(jī)會(huì)，可以適當(dāng)讓給喜歡妒忌的人，讓他們也有成就感。但要注意一點(diǎn)，忍讓應(yīng)該有限度，不能過(guò)于卑躬屈膝。

　　喜歡猜疑的人，通常是心胸狹窄。與他們相處時(shí)，首先還是要多贊美，構(gòu)筑一個(gè)輕松的環(huán)境，猜疑很大程度上和溝通不良有關(guān)。其次，對(duì)于一些中傷和猜忌，要有理有節(jié)地進(jìn)行解釋，據(jù)理力爭(zhēng)。對(duì)于惡意的誹謗，如果用溝通的方式無(wú)法解決，就得尋求行政或司法等途徑了。