目前，正是新一批職場(chǎng)新人結(jié)束入職培訓(xùn)，開(kāi)始正式工作的時(shí)候。不少新人卻遲遲無(wú)法適應(yīng)新生活，依然懷著學(xué)生的心態(tài)，勉強(qiáng)應(yīng)付著千變?nèi)f化的職場(chǎng)萬(wàn)花筒。

　　職業(yè)規(guī)劃師表示， “85后”的職場(chǎng)新人們需要盡快心理斷乳。

　　癥狀一：眼高手低

　　畢業(yè)于某名牌大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的曉蕾是一家外企的管理培訓(xùn)生，被分配在市場(chǎng)部門進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)鍛煉。不到一個(gè)星期，她就蔫了。“每次開(kāi)會(huì)時(shí)，我都會(huì)把自己的想法提出來(lái)，如果大家提出什么不太合理的建議，也會(huì)指正他們。但是，在例會(huì)上，我卻被部門經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)評(píng)價(jià)為‘口無(wú)遮攔’，這難道不是積極主動(dòng)的表現(xiàn)嗎？”

　　外企HR白小姐認(rèn)為，許多剛參加工作的畢業(yè)生普遍感到，工作無(wú)法按照自己的意愿進(jìn)行，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，也遠(yuǎn)比學(xué)校里復(fù)雜。從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，也往往不敢把重要的任務(wù)交給新人，而更愿意交給接受過(guò)3年以上磨練的員工去辦。“新人們會(huì)覺(jué)得這樣也不好，那樣也不好。但如果真按他們的想法把任務(wù)交給他們?nèi)マk，到最后卻總是差一口氣。”此外，白小姐也指出，她個(gè)人認(rèn)為，職場(chǎng)新人貿(mào)然地提出反對(duì)意見(jiàn)，會(huì)顯得不夠謙虛，值得多加注意。

　　專家建議：保持學(xué)習(xí)心態(tài)和學(xué)生姿態(tài)

　　職業(yè)規(guī)劃師史先生認(rèn)為，職場(chǎng)新人不善于控制自己的情緒，也還沒(méi)有走出學(xué)生的狀態(tài)。“在學(xué)校里，學(xué)生如果提出問(wèn)題，老師都會(huì)寬容地對(duì)待，因?yàn)閹熒�間不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。到了職場(chǎng)中，新人們?nèi)绻�還是想說(shuō)什么就說(shuō)什么，可能就會(huì)吃到閉門羹。”他表示，如果能夠保持一種時(shí)刻學(xué)習(xí)的心態(tài)，多做少說(shuō)，不僅能夠從前輩豐富的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到東西，也能因?yàn)閷W(xué)生般謙虛的姿態(tài)更快地融合到團(tuán)隊(duì)中去。

　　癥狀二：孤僻高傲

　　從7月入職以來(lái)，王晨幾乎天天都是一個(gè)人吃午飯，一個(gè)人下班回家，從不主動(dòng)搭訕辦公室的其他員工。每次看到同進(jìn)公司的幾個(gè)新人與部門領(lǐng)導(dǎo)同進(jìn)同出，他的心里像打翻了五味瓶。于是，他這樣安慰自己：“我是做技術(shù)的，只要工作表現(xiàn)突出，領(lǐng)導(dǎo)總能意識(shí)到我是個(gè)人才。”但是，一個(gè)多月下來(lái)，他開(kāi)始發(fā)現(xiàn)，部門里主動(dòng)和他說(shuō)話的人越來(lái)越少——自己被懸空了！

　　至今工作10余年的陳先生表示，當(dāng)初剛從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，也曾因?yàn)樽约菏且幻�科班出身的大學(xué)生，在公司里總是擺出一副高人一等的模樣，只是悶頭干活，想用出色的工作能力換得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和認(rèn)可。“某一天我突然發(fā)現(xiàn)，身邊能力一般的同事居然比我先晉升了。”陳先生起初也覺(jué)得非常不公平，但漸漸卻發(fā)現(xiàn)那名同事的確擁有非常出色的人際關(guān)系處理能力，而這是一名領(lǐng)導(dǎo)必備的素質(zhì)。

　　專家建議：修煉人際溝通和交往技能

　　職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，無(wú)論是什么樣的工作，都需要建立良好的人際溝通和交往技能，這不僅僅是為了營(yíng)造更好的職場(chǎng)氛圍，也是為了更有效率地解決工作中存在的問(wèn)題。“在遇到高強(qiáng)度的工作時(shí)，與人溝通也有助于排解壓力。”