管理大師杜拉克曾明確指出：“這種時(shí)代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)”。亨利·明茨伯格在《關(guān)于管理的十個(gè)冥想》中也提到：“組織需要培育，需要照顧和關(guān)愛(ài)，需要持續(xù)穩(wěn)定的關(guān)懷。關(guān)愛(ài)是一種更女性化的管理方式，雖然我看到很多優(yōu)秀的男性CEO正在逐步采用這種方式。但是，女性還是有優(yōu)勢(shì)。”

　　許多的調(diào)查也證明：作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，女性還具備許多男性無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。“女性管理者的協(xié)調(diào)能力比較好，更注重體察員工的心理需求。并且女性做事認(rèn)真、細(xì)心，穩(wěn)定性強(qiáng)。”曾長(zhǎng)期從事人力資源工作，并且身為女性領(lǐng)導(dǎo)者的北京新華信管理顧問(wèn)有限公司副總裁劉海梅說(shuō)。中國(guó)航天科工集團(tuán)副總經(jīng)理方向明總結(jié)他所接觸的女性管理者的管理風(fēng)格，認(rèn)為：“女性管理者的韌性較強(qiáng)，在逆境中表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)。女性善于溝通，比較容易說(shuō)服別人。并且女性處事細(xì)膩，決策慎重，企業(yè)不容易出現(xiàn)大起大落的情況。這些都是成功企業(yè)家必備的素質(zhì)。”

　　不可否認(rèn)，盡管現(xiàn)在到了女性管理者發(fā)揮才能的時(shí)代，但女性在職業(yè)發(fā)展中存在諸多瓶頸。

　　女性不得不面對(duì)的天花板

　　對(duì)于大多數(shù)女性白領(lǐng)而言，做到中層領(lǐng)導(dǎo)職位，想進(jìn)一步晉升，就如同面對(duì)一個(gè)透明的玻璃頂，未來(lái)看上去近在眼前，卻怎么也跳不過(guò)去。

　　劉海梅對(duì)此有著獨(dú)到的見(jiàn)解。她認(rèn)為，最重要的一點(diǎn)是女性首先就沒(méi)有平等地看待自己。很少有女性在職業(yè)規(guī)劃中把自己定位為公司高層管理人員。她們更希望在個(gè)人生活和事業(yè)上尋求最佳平衡點(diǎn)。在這種心理的引導(dǎo)下，女性主觀上要求晉升、追求事業(yè)成功的態(tài)度就會(huì)表現(xiàn)得不如男性那樣積極。

　　同時(shí)，女性作為管理者還受到歧視。《哈佛商業(yè)評(píng)論》曾經(jīng)就1000名男性和900名女性高級(jí)工商主管進(jìn)行過(guò)訪問(wèn)，其中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示他們對(duì)于在一個(gè)女老板手下工作感到不舒服；同時(shí)只有9%的男性主管和15%的女性主管表示樂(lè)于在一個(gè)女老板手下工作。

　　專家認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這種對(duì)女老板的不利印象，主要在人們的慣性觀念中，男性比女性更接近人們心目中理想老板的形象：強(qiáng)勁、果斷、待人有度量、看問(wèn)題有高度、處理問(wèn)題有水準(zhǔn)。

　　女老板的管理風(fēng)格很容易受到攻擊。如果女性與男性同樣采取一種溫和的領(lǐng)導(dǎo)方式，男老板的行為更有可能被積極地解讀，而女老板的溫和則往往被認(rèn)為是沒(méi)有魄力的表現(xiàn)。一位女性管理者深有體會(huì)地說(shuō)：“有時(shí)處理問(wèn)題時(shí)，有人會(huì)認(rèn)為你是女人太軟弱了；但如果你強(qiáng)硬，人家就會(huì)說(shuō)你像個(gè)男人。”