如今“你跳槽了沒有？”已經(jīng)成為職場中人的新一代問候語。如果是為了獲得更多的職業(yè)發(fā)展空間而選擇“跳槽”，大可感嘆一句“人往高處走”；但如果工作變動頻繁到令人瞠目結(jié)舌，那就變成了時下令HR們最頭疼的“閃離族”。“閃離”成為當下職場一種新的現(xiàn)象。

　　吃著碗里想著鍋里

　　每次同學聚會，Jason都要面對一個尷尬的問題：“你現(xiàn)在在哪里高就，這陣子又跳了幾次槽��？”畢業(yè)三年，他已經(jīng)前后換過6個工作，如今已經(jīng)是第7個。剛畢業(yè)那陣，Jason一度覺得能夠兩三個月?lián)Q一次工作，正是自己有能力的表現(xiàn)，每次跳槽都會在同學面前把前任雇主痛批一頓，但是頻繁的跳槽讓他越來越?jīng)]有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就會想通過“跳槽”來解決，如今大學同學中已經(jīng)有人做到中層管理者，而他卻依然是一名銷售專員。

　　“現(xiàn)在，企業(yè)在招聘時，對這些有‘豐富’工作經(jīng)歷，但每次工作時間都不長的求職者特別感冒。”某招聘網(wǎng)站職員劉小姐表示，她曾經(jīng)接觸過一些求職者，他們感嘆職場中事事不如意，并頻繁跳槽轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。劉小姐認為，企業(yè)運作有一套機制，絕對不可能因為個別職員的無端抱怨，就修改制度流程，企業(yè)永遠都要求員工去主動適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，而不是企業(yè)適應(yīng)個人。此外，通過頻繁跳槽逃避職場中所遇到的困難，并不是一個好方法。“說到底，很多人只是用看似主動的跳槽去規(guī)避被‘炒’的尷尬，實際上他們自己也知道，如果自己不主動離開，那么遲早會收到一封辭退信。”在劉小姐看來，頻繁跳槽的職員一般都不會是企業(yè)中最具有核心競爭力的員工。

　　其實不想這樣“閃”

　　大學畢業(yè)那年，尹小姐進入某著名的房地產(chǎn)公司擔任市場拓展。當時正值上海房地產(chǎn)發(fā)展的井噴時期，不少人都羨慕她找到了這份好工作。出人意料的是，不到3個月，尹小姐就轉(zhuǎn)行做了公關(guān)。在做了半年公關(guān)后，她與房地產(chǎn)企業(yè)的客戶有了一次深入的接觸，從而發(fā)現(xiàn)了行業(yè)的前景，決定去應(yīng)聘另一家國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的房地產(chǎn)公司。“不過，因為有‘閃離’的前科，對方很干脆地拒絕了我的求職申請。”尹小姐表示，大學畢業(yè)時對自身定位的不清晰促成了她的“閃離”，也讓她咽下了自己釀就的苦果。

　　10月，滬上人才市場進入黃金時期。在校園宣講會上，不少公司的HR都發(fā)現(xiàn)了今年6月畢業(yè)剛找到工作的大學生的身影。某房地產(chǎn)企業(yè)負責招聘的HR陳小姐表示，她不否認“閃離族”中可能會有各方面能力較強的求職者，但是這些大學畢業(yè)生出現(xiàn)在招聘會上，其實已經(jīng)反映出他們對用人單位缺乏忠誠。

　　但是，“閃離族”們似乎也有自己的苦衷。以前新職工的“蜜月期”普遍在6至12個月，但受經(jīng)濟危機影響，社會崗位缺乏，月薪下降，更多的大學生產(chǎn)生了恐慌感，一旦現(xiàn)實與就業(yè)預(yù)期出現(xiàn)偏差，就會選擇“閃離”。而企業(yè)假若缺乏入職關(guān)懷部門，那么就會更引起新入職人員的不適應(yīng)或失落，導致新人紛紛“閃離”。