很多人在生活中只愿與自己喜歡的人交往，而對于不喜歡的人，或嗤之以鼻，或敬而遠(yuǎn)之，總之不會主動去向人家示好，若是不喜歡的人同時又是有很大矛盾的人，就更會形同陌路，甚至橫眉冷對。而這種做法對工作和事業(yè)的發(fā)展卻非常不利。那么，如何與不喜歡的人打交道呢？

　　首先你要明白，是什么原因使你對某個人特別反感，為什么他同樣的特點，別人就可以忍受。你可以細(xì)心體驗一下，這個人的特點像誰？像你早年重要親人中的誰？小時候你對這位親人有怎樣的感受，又會有怎樣的關(guān)系互動模式？例如某公司的小張，總是和那個沒多大本事卻喜歡管這管那的主管領(lǐng)導(dǎo)搞不好關(guān)系，陷入了“冷戰(zhàn)”。在咨詢中筆者發(fā)現(xiàn)，他有一位懦弱而專制的父親，從小深受父親嚴(yán)厲管教和責(zé)罰之苦，他對父親有著強烈的被壓抑的憤怒，于是在成年之后他會不自覺地把對父親的情緒和態(tài)度“轉(zhuǎn)移”到具有類似特點的人物（領(lǐng)導(dǎo)）身上，領(lǐng)導(dǎo)成了他無意識發(fā)泄對父親憤怒的一個“靶子”。

　　心理學(xué)中有個小原理，你不接納別人的某個特點，實際上是因為你自己的潛意識中就有類似的東西，因為不接納自己，才會如此不接納別人。小麗是個表面上很傳統(tǒng)的女孩，最看不慣那些花枝招展處處勾引男士的女同事，在給她做精神分析的過程中，通過分析她的夢發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)心其實是非常渴望得到更多異性的愛和關(guān)注，只是她一直深深壓抑這個愿望而已。

　　在領(lǐng)悟了這些原因之后，去和不喜歡的人打交道，心態(tài)就會放輕松些。另外人際關(guān)系的矛盾常�！耙粋�巴掌拍不響”，相互間用冷漠和敵意對待對方，只會進(jìn)一步把對方“推”到自己的對立面，而如果嘗試以德報怨，以溫和與友好來面對對方的“找茬兒”，你的對頭就會逐漸感受到你的善意，堅冰就會逐漸融化，你們之間也就更容易建立一種遇到問題“對事不對人”的健康人際關(guān)系。