可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心在對(duì)京、滬、穗、深四地2000名白領(lǐng)抽樣調(diào)查后顯示：65%的白領(lǐng)對(duì)工作持有一種吝嗇付出、小富即安的心態(tài)。他們的口頭禪是：“工作不要辛苦，加班不要太累，薪水要容易拿�！笨射J首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為，這種心態(tài)雖然可以讓人心安理得，感覺(jué)舒服，但長(zhǎng)此以往不容易取得事業(yè)的成功。

　　卞秉彬先生介紹說(shuō)，此類(lèi)人薪水大多月薪在3000―4000元，80%屬于中低層職業(yè)白領(lǐng)，工作年限一般在3年以?xún)?nèi)。他們重視投入與回報(bào)的性?xún)r(jià)比，對(duì)投入吝嗇，對(duì)回報(bào)也不抱大的期望。

　　既受社會(huì)風(fēng)潮，也受逆反心態(tài)影響

　　這種心態(tài)的形成有社會(huì)大背景的影響�，F(xiàn)在社會(huì)的潮流是物質(zhì)享受主義，人們的價(jià)值觀在多元化，以前崇尚的“用勤勞贏取更多”的生活態(tài)度，正受到年輕人的挑戰(zhàn)。年輕人更追求效率、效益，喜歡以最快的速度、最便捷的方式、最劃算的途徑去達(dá)成目標(biāo)。于是，令他們覺(jué)得繁瑣、無(wú)謂的準(zhǔn)備工作與積累階段受到輕視。這就違背了職場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律，導(dǎo)致不可能達(dá)成想要的目標(biāo)。

　　第二個(gè)原因是青年人的逆反心態(tài)。近年來(lái)，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大，持續(xù)的緊張?jiān)诩て鹑藗兛箟耗芰Φ耐瑫r(shí)，也在積蓄著叛逆的情緒。于是，青年人偏不要像老板標(biāo)榜和鼓吹的那樣，他們要讓自己活得舒服、實(shí)在。

　　還有一部分剛剛參加工作兩三年的高學(xué)歷人群，他們中相當(dāng)一部分人信奉儒教的“中庸之道”和道教的“無(wú)為而治”、“無(wú)為無(wú)不為”，講究生存與生活意志（即感受）的平衡。他們重視對(duì)生活的體驗(yàn)，因此表現(xiàn)得不像傳統(tǒng)的“一定要成功”的樣子。

　　對(duì)此，卞秉彬先生認(rèn)為，這種職場(chǎng)生涯波浪式發(fā)展的低谷現(xiàn)象，是可以理解的。至少，它在某種程度上是青年人疏解社會(huì)壓力的出口；人們有權(quán)利選擇多元的價(jià)值觀，是文明進(jìn)步的表現(xiàn)；同時(shí)，也是一種傳統(tǒng)中國(guó)文化思潮的回歸。但其不利之處也是顯而易見(jiàn)的，比如過(guò)多沿襲了迂腐的價(jià)值觀，把這種思想當(dāng)作怠工的借口，沒(méi)有培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。

　　如何破解這種職業(yè)心態(tài)

　　卞秉彬先生認(rèn)為，有這種心態(tài)的年輕白領(lǐng)首先要給自己一個(gè)明確的目標(biāo)：物質(zhì)上，比如今年拿2000元月薪，那么明年希望能拿到多少？不要想能加薪就加，不能加就認(rèn)了，而不知去想辦法，去努力。精神上呢，想成為什么樣的人？要有個(gè)目標(biāo)。

　　其次，要有成熟穩(wěn)定的價(jià)值觀系統(tǒng)，比如早晨很累想睡個(gè)懶覺(jué)，覺(jué)得舒服是最重要的，但等到看到同事漲了工資，心里就不爽了，怪自己“命不好”，想跳槽，這樣價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)隨意變動(dòng)，始終都是讓外界主宰著自己的行為與情緒，而不去想主宰自己。這是典型的忘記自己的需要，只想逃避壓力的行為。要明確自己喜歡的生活狀態(tài)，明確怎樣的價(jià)值觀才能保證自己有這樣的生活狀態(tài)。

　　第三，要擁有有價(jià)值的生活方式。對(duì)自己有個(gè)心理暗示：我是什么樣的，我應(yīng)該怎么樣；然后制訂時(shí)間管理表，幾點(diǎn)做什么；接著進(jìn)行行為修煉，怎么做，什么時(shí)候獨(dú)立判斷，什么時(shí)候合作、行動(dòng)；然后使之成為自己的習(xí)慣。

　　最后，用英國(guó)哲學(xué)家培根的一句話作為結(jié)束：完全放任與完全拿起，都是一種迷信。青年人面對(duì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)同樣要有科學(xué)精神