雙性化的人被認(rèn)為具有最高的社會適應(yīng)度

　　社會學(xué)者李銀河在前不久接受《南方周末》采訪時表示：“我覺得女人的第一性征和第二性征是天生的，而第三性征，也就是強(qiáng)調(diào)女人應(yīng)該具備什么樣的氣質(zhì)和舉止方式的一整套性別識別系統(tǒng)，我覺得是社會建構(gòu)起來的。也就是說，第三性征是沒有天然合法性的。”

北京大學(xué)心理學(xué)系臨床心理學(xué)教研室講師姚萍博士認(rèn)為，無論是外在的中性時尚中的陰陽混搭，還是內(nèi)在的思維、性格、行為方式，中性化僅是現(xiàn)象學(xué)上的描述，真正對人生產(chǎn)生積極作用的中性化的本質(zhì)，應(yīng)該是雙性化的（androgynous），或曰雌雄同體的性別特征。

　　心理學(xué)上的四種性別

　　按照過去學(xué)術(shù)界的說法，在生物學(xué)以外的第三性征中，只有男性特征和女性特征兩種性別劃分。比如，人們把積極、獨(dú)立、有行動力和創(chuàng)造力的，同時也是控制和專斷的特征賦予男性；而把充滿愛心、關(guān)懷并支持、鼓勵他人，同時也是脆弱和感性的特征賦予女性，而這兩種性征的對立性比較高。從現(xiàn)在的研究看，這種分類已被打破。從第三性征的角度講，可以有四種人：第一種是刻板印象中的典型男性；第二種是刻板印象中的典型女性；第三種是男性特征和女性特征都非常突出，也就是“雙性化”程度較高的人；第四種是男性特征和女性特征都不明顯的人。在現(xiàn)象學(xué)上，后兩種都可以表現(xiàn)為中性，然而從個人的發(fā)展來看，第四種是性別發(fā)展尚未成熟的表現(xiàn)，不具有積極意義。

　　姚萍介紹，研究表明，從世界范圍來看，出現(xiàn)了兩個明顯現(xiàn)象：一是第三種人越來越多了，二是第三種人的社會適應(yīng)性最好。這種人在某些場合能表現(xiàn)出典型男性特征而在另外一些場合能表現(xiàn)出典型的女性特征，北京電影學(xué)院教授崔衛(wèi)平把這種能力看作一種彈性，認(rèn)為這樣的人更加人性化，是擁有更多余地，更大空間的人。

　　臺灣暢銷書作家吳若權(quán)把這樣一種性別定位看作是一個“動態(tài)的、跳躍的、過程化的東西，它會針對不同對象尋找平衡。”它與傳統(tǒng)的“男人婆”不同：“男人婆”是僵化而局限于行為層面的，而表現(xiàn)為中性化的雌雄同體是思想層面的。

　　雌雄同體最強(qiáng)大？

　　“通常，適宜表現(xiàn)男性特征的場合是在工作中，而女性特征的用武之地則主要在人際交往方面。”姚萍說�？梢韵胂�，如果反過來，一個在工作中表現(xiàn)的柔柔弱弱、猶猶豫豫，而在人際交往中不善表達(dá)、專橫強(qiáng)硬的人，生活會是怎樣地一塌糊涂。

　　簡言之，男性特征會讓你的事業(yè)更成功，女性特征會讓你的生活更愉快。

　　在姚萍看來，在中國，心理學(xué)上雙性化的女性越來越多了。中國正處于高速變化的轉(zhuǎn)型期，首先，從大的環(huán)境講，社會的穩(wěn)定性被破壞，這種穩(wěn)定性的破壞同時表現(xiàn)在家庭生活和經(jīng)濟(jì)生活中，因此對女性的獨(dú)立性要求增高；第二，社會環(huán)境日益寬松，價值標(biāo)準(zhǔn)多元化，性別彈性隨之增大；第三，巨大的生活壓力，令男人對女人的要求也發(fā)生了變化，很多男人并不滿足于找個依人小鳥來圈養(yǎng)，也希望另一半能分擔(dān)自己的壓力；第四，大眾審美標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，健康、陽光等特點(diǎn)審美地位的提高也促進(jìn)了這一現(xiàn)象的產(chǎn)生。

　　事業(yè)上的需要，可能是女性走向雙性化的直接推動力。一方面，性別歧視依然存在，而另一方面，模糊性別要求的崗位又在不斷增多。與此同時，女性的事業(yè)心、成就欲增長得很快。上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽對《中國新聞周刊》說，2002年，公司接待男女咨詢的比例是6:4，現(xiàn)在反過來了，是4:6，許多有穩(wěn)定職業(yè)的女性在準(zhǔn)備放棄這份穩(wěn)定而投奔更有挑戰(zhàn)性和更有發(fā)展的其它領(lǐng)域時，會來咨詢自己適合做什么。

　　洪向陽認(rèn)為女性的職場中性表現(xiàn)為兩個方面：一是在工作中多用男性思維和工作方式，人際交往方面多用女性方式；二是在工作方式中，混合了男性和女性的一些特點(diǎn)而剔除了另一些特點(diǎn)。

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院國際交流與公共關(guān)系部副教授王亞非，有著15年創(chuàng)辦、管理企業(yè)和給大中型企業(yè)擔(dān)任財務(wù)和管理顧問的經(jīng)驗(yàn)，她對《中國新聞周刊》記者說：“漂亮的穿著可以迅速得到關(guān)注，但關(guān)鍵時刻還是強(qiáng)硬干練、老練處事能贏得男性的尊重。”王亞非建議職業(yè)女性在工作時剔除與職業(yè)無關(guān)的、容易分散他人注意力的多余特點(diǎn)，尤其是財務(wù)、咨詢等領(lǐng)域工作的女性，在外表上盡量減少女性化特征，才能贏得客戶信任。

　　同時，王亞非承認(rèn)，女性特點(diǎn)在某些特定條件下又具有優(yōu)勢，所謂哀兵必勝，在對外爭取資源時，示弱是一個好辦法，但在對內(nèi)管理方面，必須是男性化的色厲內(nèi)荏，因?yàn)楣芾硇枰獧?quán)威性。

　　進(jìn)行中的雙性化進(jìn)程

　　姚萍把中國女性雙性化趨勢的增強(qiáng)視做一種進(jìn)步。“雙性化是可以學(xué)習(xí)的。”在學(xué)習(xí)過程中，男女兩種性別特質(zhì)可以分階段發(fā)展。少女時期，性別意識不明顯，多依天生個性隨意表現(xiàn)；青年期，如大學(xué)時期，因?yàn)槊媾R戀愛問題，女性化程度就明顯增高；畢業(yè)后，隨著愛情親密關(guān)系漸趨穩(wěn)定，事業(yè)的挑戰(zhàn)變成第一位，女性化的部分會漸趨弱化，男性化特征受到訓(xùn)練；事業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定期后，天生個性可能又會卷土重來，在開放、寬松的社會背景中，最終女性會發(fā)展成一個豐富的、獨(dú)一無二的人。

　　姚萍認(rèn)為，在中國，男性的雙性化進(jìn)程也已經(jīng)開始了，但與女性相比速度慢。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)生活中，基本還是以男性標(biāo)準(zhǔn)作為通行標(biāo)準(zhǔn)，即使女性特質(zhì)非常欠缺的男性，在事業(yè)上也通常不會受到大的影響。但在生活中，尤其是親密關(guān)系上，影響還是有一些的，最常見的影響，就是因?yàn)椴簧票磉_(dá)或不會體貼人而被女朋友甩掉。即便如此，男性總能找到一些愿意遷就他缺點(diǎn)的女性伴侶，特別是當(dāng)他的經(jīng)濟(jì)能力足夠強(qiáng)的時候。姚萍說：“目前尚未看到有什么特別的動力能讓男性一定要向雙性化方向發(fā)展。”

　　臺灣作家吳若權(quán)把雙性化分為外表、語言行為、觀念和社會化四個層次。在前三個層次中，男性和女性都是資源競爭的關(guān)系，而到了第四個層次，就變成合作的關(guān)系。而即使在前三個層次中，在微觀上女性的雙性化對男性也還是有實(shí)際裨益的，女性的經(jīng)濟(jì)更加獨(dú)立，會減輕他們的負(fù)擔(dān)，還有諸如“不會在出門時為了穿紅裙子還是白裙子問上半天”等生活瑣事。但如果有些女性過度發(fā)展，致使超越了雙性化而向男性化轉(zhuǎn)移，男性則會很失望。

　　“性別的認(rèn)同是一個頻譜，每一個人在適合自己的頻色位置上定位，然后向左向右延伸自己的空間。”吳若權(quán)說：“雙性化趨勢確實(shí)會增加，但是典型的男性和女性化的人并不會消失。未來將會是一個多樣化的社會。”