女人在職場怎么能漂亮完成工作呢?我想很多女性都是以自己的優(yōu)勢取得了很多工作上的成績。但對于考驗性的高壓的工作，女人往往心有余而力不足，這時候，女人在職場會感覺阻力大，怎么應(yīng)對好呢?下面尋醫(yī)問藥小編為你來解答。

已經(jīng)決定的事不能隨便質(zhì)疑

女人在職場經(jīng)常會出現(xiàn)諸如“照這樣的形勢，會搞砸的吧”,或是“這是不是就徹底錯了”的想法。女性出現(xiàn)這種想法時，大多都會直截了當(dāng)?shù)馗嬖V別人。不過，如果是正在進(jìn)行中的工作，這種改變大方向的建議一般都會遭到男同事的反感。

這與男性對組織的意識有很大的關(guān)系。男性一般都持有把公司的經(jīng)營當(dāng)作戰(zhàn)爭的想法，因此很容易把公司當(dāng)成軍隊看待。如果在行軍過程中，有個士兵突然產(chǎn)生了“部隊前進(jìn)的方向或許是錯的”的想法，男性通常是不會說出來的。因為“或許是錯的”是不確定的信息，如果就那樣說出來，容易造成組織分裂。一旦組織發(fā)生分裂，部隊的戰(zhàn)斗力就會大大減弱。這樣一來，本來能夠取得勝利，結(jié)果卻可能會失敗。

因此，當(dāng)認(rèn)為“也許是錯誤”的時候，他們會堅持，即使是錯誤的，只要不分散戰(zhàn)斗力也能取得勝利，這比此時說出正確的建議更重要。

如果你能理解這種想法，就請把“朝這個方向更正確”之類的話咽進(jìn)肚子里去。對已經(jīng)開始進(jìn)行的工作提出諸如“這樣根本就不行吧”之類的異議，還不如和大家一起堅持到底。在一個團(tuán)隊中，如果人人都朝同一個方向前進(jìn)，就能產(chǎn)生很大的效力。

不要讓挫敗感拖過三天

不管是男性還是女性，一旦失敗就都會變得情緒低落。但在此之后，男性和女性的表現(xiàn)就迥然不同了。

男性通常只需兩天左右就能把失敗忘得一干二凈。在他們看來，與其忘記失敗本身，還不如正視失敗。而相當(dāng)多的女性都會花費更多的時間來擺脫失敗陰影。

舉個例子。如果一位女士在路上摔倒，還被別人看見了，包里的八卦雜志也飛了出來，這個時候她大都會有“太丟人了”的感覺。相比之下，男性這種“被別人看見”的意識要弱很多。

對于時尚，女性要比男性更熱衷，因為女性非常在意別人的看法。這與工作中的挫敗會使女性情緒低落的時間更長是一樣的道理。這種很在乎“別人怎么看”的想法本身不是什么壞事，因為它有助于你進(jìn)行察言觀色。不過，要是在失敗后仍沉溺其中則是個大問題。

對于挫敗感，只要存有平常心就好了。能認(rèn)識到“失敗以后，下次不要犯同樣的錯誤”才是最重要的。只有吸取教訓(xùn)并找到應(yīng)對的辦法，才能不再犯同樣的錯誤。

巧妙利用職場管理者的風(fēng)格

越是擁有權(quán)力的人就越容易歸屬于某個風(fēng)格。擔(dān)任要職，尤其是管理職責(zé)的人，大多都?xì)w屬于某個風(fēng)格。

為什么管理層當(dāng)中會存在風(fēng)格呢?簡單地說，是因為男性都有諸如“只要出人頭地，就可以為所欲為了”的想法。在基層賣力工作時，多少都得控制自己的欲望。一旦變成上司，就會放縱許多。擁有這種想法的男性為數(shù)不少。

因此，越是職位高，男性就越會把個人的“好惡”毫不掩飾地表現(xiàn)出來。這就促成了風(fēng)格的形成。而且，幾乎所有的男性上司都希望下屬和自己的想法一致。

在存在不同管理風(fēng)格的情況下，應(yīng)該如何做才好呢?

如果自己的上司屬于某個風(fēng)格，那么你應(yīng)該直率地表現(xiàn)出你也會有這種風(fēng)格中的態(tài)度。雖然帶著風(fēng)格意識的工作方法看起來很不好。不過，要想在公司里工作得心應(yīng)手，就有必要對風(fēng)格有一定的了解。而實際上，你也并不需要真正加入風(fēng)格，只要做個樣子就可以了。按照風(fēng)格的意識采取行動，不僅能讓上司對你的評價越來越高，還能很容易地在風(fēng)格中建立起人際關(guān)系。

所謂“組織”,也是人的集合。在了解了形形色色的人的特性后再采取行動，比直接采取行動會進(jìn)行得更順利。