上司權(quán)錢交易

表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動(dòng)全國(guó)、驚動(dòng)中央，當(dāng)時(shí)有中國(guó)“賣官第一案”之稱�；�縣有民謠曰：“官位要長(zhǎng)，快找新康;位置要?jiǎng)�，快把錢送。”王新康在滑縣獨(dú)攬組織人事大權(quán)，一手遮天，縣委常委會(huì)形同虛設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在王書記任職的4年間，全縣共調(diào)動(dòng)干部865人，其中提升445人，交流420人，在一次干部調(diào)整中，王書記揮手寫出讓全縣287名干部調(diào)整變動(dòng)的罕見大手筆。檢察機(jī)關(guān)指控王新康利用手中職權(quán)收受40余名干部賄賂70余次，人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄。

甄別：上司權(quán)錢交易現(xiàn)象一般發(fā)生在公務(wù)員和國(guó)有企業(yè)，外企、私企、合資企業(yè)因這方面管得很嚴(yán)，這種買官賣官的權(quán)錢交易現(xiàn)象并不多見。如果你有幸端了“鐵飯碗”，又想弄個(gè)“連長(zhǎng)、營(yíng)長(zhǎng)”的干干，一可以從官場(chǎng)中打聽到，二可以“投石問路”試試。如果測(cè)試出上司是這等小人，而你又不愿同流合污，那就想辦法換個(gè)工作環(huán)境吧!

上司不思進(jìn)取

表象：阿軍的上司是位“不求有功、但求無過”的主兒，擔(dān)任部門經(jīng)理七八年，硬是沒挪窩!不僅如此，對(duì)手下的人才，他從不向上級(jí)推薦，任其自生自滅，這些年來，在他的地盤不知埋沒了多少人才!好在阿軍浪費(fèi)了兩年青春后終于醒悟，趕緊想辦法換了個(gè)部門，不到一年就得到提拔，現(xiàn)在與老上司平起平坐了。官場(chǎng)也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優(yōu)秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時(shí)擺脫“永無出頭之日”的境地，順利實(shí)現(xiàn)騰挪，俗話說“樹挪死、人挪活”是也。

甄別：判定這種上司并不難：一是看他任職時(shí)間的長(zhǎng)短，如任職時(shí)間超過四五年仍沒提升或挪窩;二是對(duì)手下人才的態(tài)度，是極力推薦，還是放任自流、不聞不問。后者即屬此類。

上司妒才嫉能

表象：名牌大學(xué)中文系畢業(yè)的周闖，在積累了兩年文秘工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后，跳槽到一家外企當(dāng)文員，周闖以為：這家外企的新雇員都是從最底層干起，假以時(shí)日，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。努力工作一段時(shí)間后，周闖發(fā)覺勁無處使了：辦公室主任不給自己分配工作，別人都累得要死，自己卻天天沒事做，時(shí)間一長(zhǎng)，周闖就急了：企業(yè)都有一條不成文的規(guī)定，要是某人成了閑人，那他離“炒魷魚”不遠(yuǎn)了!他趕忙向主任“請(qǐng)戰(zhàn)”要求任務(wù)，主任不是打哈哈，就是置之不理……就這樣，周闖沒能“闖”過三個(gè)月的試用期，更別談升職了。事后才知道：主任用這招已經(jīng)“干掉了”若干個(gè)對(duì)他構(gòu)成威脅的人才!

甄別：若在同一科室、部門，相比之下自己屬于佼佼者之類，但又無足輕重，甚至無事可做;只要犯錯(cuò)，不管大小，上司都劈頭蓋臉一頓訓(xùn)斥;自己取得成績(jī)后，上司不高興反而生氣;上司不愿意與自己交往;上司經(jīng)常沒好臉給自己看;上司在背后老說自己壞話……如果累計(jì)三條以上，你就要注意了，這就是上司對(duì)你“感冒”的信號(hào)，在他手下，你是永世不得翻身的，嚴(yán)重的還要逼你走人!