作為一位新時(shí)代的職業(yè)女性，不僅需要具備較高的智商和情商，在職場(chǎng)上更需要挖掘和鍛煉自己的職商。 白領(lǐng)麗人在眾人的眼中是精明冷靜、智商超群、精致優(yōu)越的群體，但數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：近80%的白領(lǐng)跳槽失敗皆因職商不足，職商也由此成了職業(yè)女性亟待提高和訓(xùn)練的要素之一。

名詞解釋：何為職商

通常意義上,職商主要包括自我職業(yè)意識(shí)和自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識(shí)主要在職業(yè)定位方面，定位的科學(xué)性是第一位的;自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)建立的前提是職業(yè)定位，理性的信息系統(tǒng)將幫助個(gè)人在面對(duì)紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)訊息包圍時(shí)進(jìn)行有效過濾，獲取真正有用的信息。

高職商增強(qiáng)職場(chǎng)抵抗力

職業(yè)生涯需要經(jīng)營(yíng)，跳槽切忌漫無目標(biāo)，要想決勝職場(chǎng)，提高職商迫在眉睫。具體來說，需要從兩方面入手：

一、職業(yè)定位與分析

根據(jù)專業(yè)職業(yè)生涯科學(xué)理論，職業(yè)定位要從個(gè)人行為、能力和動(dòng)力三方面考慮。行為是對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯經(jīng)歷的分析，揭示個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程的亮點(diǎn);能力揭示個(gè)人的職業(yè)能力和潛力;動(dòng)力是指?jìng)�(gè)人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和傾向性等等，是人職匹配度的基礎(chǔ)。職業(yè)定位可以通過科學(xué)專業(yè)的測(cè)評(píng)得出。

二、崗位要求調(diào)查分析

在掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)信息的基礎(chǔ)上，分析崗位特點(diǎn)、崗位對(duì)就職人員綜合能力素質(zhì)的要求，然后將個(gè)人特質(zhì)及條件與要求相對(duì)照，找到就業(yè)的優(yōu)勢(shì)與差距、差距在哪里、差距有多少等等劣勢(shì)信息，進(jìn)一步對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展具體目標(biāo)進(jìn)行鎖定。

在以上兩方面分析的前提下，要解決以下問題：自己有針對(duì)下一步發(fā)展的清晰的職業(yè)計(jì)劃嗎?如何一步步實(shí)現(xiàn)它們?對(duì)于職業(yè)目標(biāo)是否有充分了解?自己的志向適合自我的發(fā)展需要嗎?通過分析盡快找到最適合自己發(fā)展的那條路。

值得注意的是，職場(chǎng)中的白領(lǐng)麗人們需要清醒的認(rèn)識(shí)到高智商不等于高職商，要想在職場(chǎng)中能如魚得水，就亟需提高和鍛煉自己，做一個(gè)高智商、高情商、高職商的新時(shí)代職業(yè)女性。