有人的地方就有江湖，有女人的地方就會有“潛規(guī)則”，“潛規(guī)則”并非只存在于演藝圈中，如今，它已經(jīng)滲透到職場中。職場“潛規(guī)則”一般指的是：在一方并非情愿的情況下，另一方仗其地位、權(quán)力、工作的優(yōu)勢，以各種金錢和地位、利益上的物質(zhì)誘惑，對一方進行性暗示、性語言挑逗或者有性的舉動。

　　“潛規(guī)則”，是相對于“元規(guī)則” 、“明規(guī)則”而言的。顧名思義，就是看不見的、明文沒有規(guī)定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須“遵循”的一種規(guī)則。創(chuàng)造“潛規(guī)則”這一概念的吳思先生說：所謂的“潛規(guī)則”，便是“隱藏在正式規(guī)則之下、卻在實際上支配著中國社會運行的規(guī)矩”。

　　什么是潛規(guī)則?就是不成文的見不得光的一些暗箱操作的規(guī)定和原則，它最早產(chǎn)生與人們的貪婪和私欲并且隨著時代的前進不斷發(fā)展壯大，滋生繁衍，如今已經(jīng)無孔不入的滲入到社會上的各行各業(yè)中。

　　潛規(guī)則有哪些特點

　　1、潛規(guī)則是人們私下認可的行為約束；

　　2、這種行為約束，依據(jù)當事人雙方(各方)給對方帶來利益或者給對方帶來的傷害能力，在社會行為主體的互動中自發(fā)形成，可以使互動各方的沖突減少，降低交易成本；

　　3、所謂約束，就是行為越界必將招致報復(fù)，對這種厲害后果的共識，強化了互動各方對彼此行為的預(yù)期的穩(wěn)定性；

　　4、這種在實際上得到遵從的規(guī)矩，背離了正義觀念或正式制度規(guī)定，侵犯了主流意識形態(tài)或正式制度所維護的利益，因此不得不以隱蔽的形式存在，當事人對隱蔽形式本身也有明確的認可；

　　5、通過這種隱蔽，當事人將正式規(guī)則的代表屏蔽于局部互動之外，或者，將代表拉入私下交易之中，憑借著中私下的規(guī)則替換，獲取正式規(guī)則所不能提供的利益。

　　在潛規(guī)則的生成過程中，當事人并不只是交易的兩方，而應(yīng)加上代表正式規(guī)則的第三方。當事雙方利用潛規(guī)則進行私下交易的時候，他們實際上聯(lián)合形成了一個對抗第三方正式代表的聯(lián)盟(正是眾多的而強大聯(lián)盟的形成，才使得潛規(guī)則具有長期的、強大的甚至穩(wěn)定的對抗能力)。而潛規(guī)則的“潛”本身就是一種生存策略，他另一方面也表明了更高層次的正式制度和規(guī)則的存在。

　　1、英國一個調(diào)查組對英國金融、報業(yè)和衛(wèi)生保健領(lǐng)域處于最高職位的500名女性進行了問卷調(diào)查。得到的結(jié)果讓人驚訝：多數(shù)英國在職女性愿通過在辦公室調(diào)情的方式獲得升遷。

　　研究顯示，她們中的多數(shù)希望憑借女性魅力獲得她們想得到的一切。她們不會在工作中與其他女同事聯(lián)合起來，卻將其他女性視為主要競爭對手。1/5的女性寧愿為男老板而不是女老板工作。此外，86%的女性愿意按自己所希望的方式與男同事男上司調(diào)情，以獲得升遷的機會。

　　在那些接受調(diào)查的女性中，有1/10的人表示，她們曾經(jīng)為了得到升遷而和上司睡過覺；有1/3的人則表示，為了能夠升遷到最高位置，她們會一直考慮和自己的上司睡覺。

　　然而，調(diào)查結(jié)果顯示，在辦公室中發(fā)生的這種曖昧關(guān)系并不總是給人帶來幸福。男女同事之間發(fā)生風流韻事的結(jié)果，往往是其中一方或雙方不得不離開公司。

　　2、據(jù)《紐約郵報》報道，ELLE雜志和MSNBC通過互聯(lián)網(wǎng)問卷對31000名美國人進行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在承認曾有辦公室戀情的人中，42%的人是已婚。

　　3、香港《明報》報道，香港某服務(wù)機構(gòu)做的一項調(diào)查顯示，超過九成的婚外情有以下共同特征：第三者是出軌一方的朋友或同事;他們的感情發(fā)生得非常不經(jīng)意，但中途抽身非常困難。

　　幾年前，“潛規(guī)則”對我們來說還是個新詞，實際上在一些發(fā)達國家，從20多年前就開始把“潛規(guī)則”當成一個重要的社會問題，有各種各樣的法規(guī)禁止性暗示或性侵犯。發(fā)生在職場中的“潛規(guī)則”卻往往是長期的持續(xù)的，造成的傷害更大，那么，目前職場“潛規(guī)則”發(fā)生的機率普遍嗎