從現(xiàn)在開始抓住身邊的每次機(jī)會，快速行動，盡量多的體驗，不斷的修煉自己，畢業(yè)時就能夠成為一名職場“蘭博”了。

　　李雷是中國頂級高校熱門專業(yè)公認(rèn)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。照他的實力，如果是往年，早就接到好幾份錄用通知了。但今年由于金融危機(jī)的影響，一個錄用通知也沒收到。這樣的情況并不是個案，以往非常熱門的會計師事務(wù)所、投行、管理咨詢巨頭今年突然集體失語，雖然轟轟烈烈的網(wǎng)申、筆試、面試舉行過好幾輪，但最后錄用通知卻遲遲不下來。有消息稱，今年這些公司校園招聘全面封凍，部分公司內(nèi)部還正在醞釀大規(guī)模裁員呢。而其他行業(yè)如制造業(yè)、外貿(mào)業(yè)和部分服務(wù)業(yè)今年也大批量減少了應(yīng)屆生招聘計劃。

　　面對這樣的危機(jī)，大學(xué)生應(yīng)該怎么辦？兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。這句話越在危機(jī)的時候顯得就越為有價值。了解自己、認(rèn)識自己是求職成功的第一步，站在招聘經(jīng)理的角度上來分析自己、審視自己更重要。作為HR經(jīng)理，我面試過很多人，能夠清醒的認(rèn)識自己的應(yīng)聘者不會超過5%，所以淘汰率很高。換句話說，如果你能夠做到認(rèn)識自己，你將從熙熙攘攘的100人中脫穎而出成為前五名，這樣的人才又怎么會找不到工作呢？

　　那怎么才能清楚的認(rèn)識自己呢？我們需要了解HR經(jīng)理或招聘經(jīng)理是從哪些方面看人的。從大的三個方面講，包括知識與技能、職業(yè)化素質(zhì)、價值觀與動機(jī)三個方面。我們一一來解剖。

　　在知識與技能方面，HR一般并不關(guān)注你學(xué)了什么課程或在課程中得了多少分，而主要關(guān)注你所學(xué)的專業(yè)和接觸面。這時候，復(fù)合型人才占明顯優(yōu)勢。比如一位本科學(xué)電子、研究生學(xué)法律的同學(xué)很容易的就找到了電子行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)顧問的職位、一位英語口語純正的醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生獲得了新東方行業(yè)英語老師的職位、學(xué)生物和計算機(jī)雙專業(yè)的同學(xué)加入到國家級DNA測序研究組中等。作為求職者，一定要發(fā)現(xiàn)自己迥異于別人的地方，打出差異化優(yōu)勢，這相當(dāng)于軍事上首先占領(lǐng)優(yōu)勢地形，未戰(zhàn)已先勝。

　　職業(yè)化素質(zhì)是HR在面試中最為關(guān)注的方面。職業(yè)化素質(zhì)包括人際敏感性、商務(wù)禮儀、溝通能力、團(tuán)隊精神、問題分析與解決能力、決策能力、計劃能力、組織能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力、壓力處理能力等。這些素質(zhì)方面主要在一個一個的事例中，所以HR會非常關(guān)注你的實習(xí)經(jīng)歷。你需要明確的是，HR關(guān)注的并不是你在實習(xí)中作了什么事，而是在做這些事的時候你是怎么想的、怎么做的、為什么這么做、你的感受是什么、你的收獲是什么。HR對此有個專業(yè)化的叫法：BEI面試或行為事件訪談。在這個過程中你是做不了假的，所以千萬不要說謊話。但是你可以提前回憶幾個事例，在講述事例的過程中把自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)融會進(jìn)去。一定要真實，不要去過分的猜測和迎合招聘公司的要求。每個公司對這些素質(zhì)要求都不一樣，甚至表面上看同一個素質(zhì)不同的公司也有截然不同的定義，比如說溝通能力在A公司可能代表用數(shù)據(jù)、事實清楚的、直白的表明分析結(jié)果和分析過程，在B公司可能代表靠人情練達(dá)、人心把握來影響別人。過分的修飾自己或掩飾自己，即使獲得了這個工作機(jī)會，但工作的第一天就會變成煉獄的開始。一句話，清楚地、明白的、真實的表現(xiàn)自己，然后看自己與公司的風(fēng)格是否相匹配。那種為了獲得工作機(jī)會而慣于表現(xiàn)自己變色龍能力的“面霸”實際上是對自己最大的不負(fù)責(zé)任，“聰明反被聰明誤”說的就是這類人。