春節(jié)過(guò)后不久，大軍即加入了跳槽隊(duì)伍，離開(kāi)了原來(lái)服務(wù)的IT公司。從理論上說(shuō)，大軍從事的是軟件開(kāi)發(fā)工作，工作環(huán)境極好，報(bào)酬優(yōu)厚，所從事的工作也與他所學(xué)專(zhuān)業(yè)相符。在供過(guò)于求的人才市場(chǎng)現(xiàn)狀下，按理不該跳槽。但他還是堅(jiān)持“揮一揮手，不帶走一片云彩”。緣何？其實(shí)，大軍只不過(guò)是被單位流行的潛規(guī)則所累，憤而揮袖離去的。當(dāng)初，這家公司引進(jìn)大軍時(shí)，暗示大軍：如果想在單位做長(zhǎng)久，就必須放棄探親假。而放棄探親假的理由，則是IT行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，長(zhǎng)時(shí)間的休息不利于工作。同時(shí)，企業(yè)已經(jīng)給員工享受年休假，就不能再給員工享受探親假。

　　盡管家在外地的大軍對(duì)此持保留態(tài)度，但他認(rèn)為，只要自己做出成績(jī)，企業(yè)就一定會(huì)網(wǎng)開(kāi)一面。但三年過(guò)去了，大軍已經(jīng)成為企業(yè)技術(shù)骨干，也為企業(yè)創(chuàng)造了不少效益，但他還是邁不過(guò)“放棄探親假”這道坎。大軍感到，公司的這一潛規(guī)則，不僅違反國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，還帶有明顯的地域歧視。再為這樣的公司打拼，是對(duì)自己人格的侮辱。于是，他斷然采取了行動(dòng)———跳槽到另一家單位去了。

　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，越來(lái)越多的企業(yè)更加重視效率，而效率的提高，有賴(lài)于人才的優(yōu)化，而人才的優(yōu)化，依托于企業(yè)的科學(xué)管理，而科學(xué)管理則依賴(lài)于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。為了維護(hù)企業(yè)的利益，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有些企業(yè)在“上墻上板”的規(guī)章制度后面，又悄悄地利用規(guī)則的不完善、不全面，單向制訂出潛規(guī)則，從而損害了職工利益。而職工利益損害的同時(shí)，由于人才的流失，勞動(dòng)糾紛的引發(fā)，勞資情緒的對(duì)立，客觀上也造成了效率的低下。

　　潛規(guī)則，已經(jīng)成為企業(yè)效率的攔路虎。

　　“夫妻須分離”引發(fā)勞動(dòng)糾紛

　　王剛作為電器工程師，進(jìn)入一家高科技單位工作。不久，結(jié)識(shí)了一位他心儀的女孩，幾年戀愛(ài)下來(lái)，到了談婚論嫁的當(dāng)口�？墒�，正當(dāng)他們準(zhǔn)備拍攝結(jié)婚照，領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活里有一只攔路虎擋在他們的面前。該公司有這樣一項(xiàng)潛規(guī)則：?jiǎn)T工中的夫妻不得同時(shí)在公司工作，如果發(fā)生這樣的情況，其中的一方必須解除勞動(dòng)關(guān)系。是選擇“夫妻分手”，還是選擇“一方離開(kāi)”？

　　左右考慮后，王剛選擇了后者。但他一紙?jiān)V狀，把公司申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。王剛認(rèn)為，中國(guó)的《婚姻法》明確表明，每一個(gè)有獨(dú)立行為能力的公民都有婚姻的自由。夫妻雙方在一家單位工作，并不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)任何不良影響，《勞動(dòng)合同》中這樣的格式條款顯然違反國(guó)家規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。

　　經(jīng)申訴，王剛獲得了仲裁委員會(huì)的支持，也算是出了口氣。但他和未婚妻與單位的關(guān)系由此惡化，最終還是在郁郁不歡中選擇了離開(kāi)公司�？雌饋�(lái)是王剛贏了官司輸了飯碗，但實(shí)際上，這完全是典型的雙敗結(jié)局，王剛夫婦失去了得心應(yīng)手的工作，而企業(yè)則失去了人才和人心。