來(lái)自部分媒體的調(diào)查顯示，職場(chǎng)新人的就業(yè)滿意度很低。中華英才網(wǎng)人力資源專家張楨寧告訴記者，職場(chǎng)新人普遍陷入了職場(chǎng)“兩難”境地，對(duì)選擇“穩(wěn)定”還是“挑戰(zhàn)”性質(zhì)的工作非常矛盾。雖然經(jīng)濟(jì)危機(jī)可能對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)產(chǎn)生一定影響，但是問(wèn)題根源還是在畢業(yè)生自身，其中最重要的原因之一是在工作之前沒(méi)有分析自己的性格與工作性質(zhì)是否符合。 　

　　職業(yè)選擇要結(jié)合性格特點(diǎn) 　　

　　小戴在某快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)部實(shí)習(xí)2年后，去年畢業(yè)后就順利地和公司簽了勞動(dòng)合同。在老板眼中，他是個(gè)不折不扣的敬業(yè)小伙子；在同事眼中，他一直是沉默肯干、無(wú)大功亦無(wú)大過(guò)的同仁。然而小戴自己卻知道，他工作得并不開心。一直以來(lái)，在市場(chǎng)部里小戴只從事流程化的作業(yè)；在開拓方面，有限的幾次嘗試都無(wú)功而返；只是由于做事踏實(shí)，小戴被看作是公司不可或缺的老員工，能讓老板放心。但他明白，靠這些本錢要獲得晉升很困難。幾個(gè)同期進(jìn)來(lái)的員工，不是換了部門，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做著日復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)。盡管收入在部門里也不算低，可小戴感到前途黯淡。 　　

　　為了改變自己的職業(yè)現(xiàn)狀，小戴找了幾家職業(yè)顧問(wèn)公司做了職業(yè)測(cè)試，測(cè)試結(jié)果大同小異，職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士認(rèn)為，小戴性格中穩(wěn)定的成分居多，小心謹(jǐn)慎，而且各項(xiàng)指標(biāo)顯示他的人格特征以內(nèi)向、感性、思考和泛知為主。這表明，小戴的問(wèn)題出在了性格與職業(yè)不完全吻合。在市場(chǎng)部這樣一個(gè)開拓性為主的部門，缺乏創(chuàng)意和一定的冒險(xiǎn)精神，是難以獲得大業(yè)績(jī)的。難怪小戴盡管一直努力使自己融入這樣的團(tuán)隊(duì)工作氣氛，結(jié)果卻只是感到壓抑。 　　

　　重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生小張，在學(xué)校就是學(xué)生會(huì)干部，且性格活潑、善于溝通，由于自身?xiàng)l件好，在求職時(shí)陸續(xù)被幾家有名的國(guó)企、外企相中。面對(duì)兩難的抉擇，最后還是父母一句“女孩子穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)最好”，讓她選擇了工作相對(duì)穩(wěn)定的一家國(guó)企。然而工作不久，小張就感到工作嚴(yán)肅死板，自己活潑外向的性格很受束縛，后悔到這個(gè)“四平八穩(wěn)”的工作崗位，但卻又不得不面臨來(lái)自父母方面的重重壓力。 　　

　　據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2009年一份調(diào)查顯示，近七成的畢業(yè)生就業(yè)首選是國(guó)企、科研單位和學(xué)校，其中像小張這樣求職時(shí)不分析自身性格，盲目聽從外界意見(jiàn)的人很多。張楨寧告誡職場(chǎng)新人，性格是人們對(duì)現(xiàn)實(shí)的一種穩(wěn)固的態(tài)度以及與之相適應(yīng)的習(xí)慣了的行為方式。它不僅表現(xiàn)在對(duì)人、對(duì)自己的態(tài)度上，同時(shí)也表現(xiàn)在對(duì)職業(yè)生涯的選擇和態(tài)度上。結(jié)合自身“天然”的性格確定工作性質(zhì)非常關(guān)鍵，如果你從事的職業(yè)與你的性格相適應(yīng)，你工作起來(lái)就會(huì)感到得心應(yīng)手，心情舒暢，也就容易在工作中取得成就。如果你的性格特點(diǎn)與你所從事的職業(yè)不適應(yīng)，這種性格就會(huì)阻礙你工作任務(wù)的完成，使你感到被動(dòng)、缺乏興趣并難以勝任，即便能夠完成工作任務(wù)，常常也會(huì)感到倦怠或力不從心，精神緊張。只有確定自己的行為方式與“后天”客觀存在的職業(yè)相吻合，才能更好地發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。