在關(guān)于辦公室秘密調(diào)查問(wèn)卷里，共列出“你曾經(jīng)在辦公室里聽(tīng)過(guò)或者講過(guò)秘密嗎？”、“辦公室最常聽(tīng)到的秘密是什么類(lèi)型？”、“哪一類(lèi)的辦公室秘密會(huì)讓你感到不安、焦慮？”等六個(gè)問(wèn)題。

　　調(diào)查顯示：超過(guò)六成受訪(fǎng)者表示偶爾在辦公室聽(tīng)到或講過(guò)秘密，而經(jīng)常與秘密接觸的網(wǎng)友有23.86%，可見(jiàn)白領(lǐng)身邊“大喇叭”還不算太多。

　　“白領(lǐng)C很焦慮，因?yàn)樗�知道領(lǐng)導(dǎo)與女同事的曖昧關(guān)系，每次看到老板尷尬，不知如何面對(duì)。”；“白領(lǐng)D很焦慮，原因是她把部門(mén)C君性騷擾女同事的秘密告訴B，又怕B說(shuō)出去拖累自己，很后悔。”；“白領(lǐng)E很焦慮，因?yàn)樗�通過(guò)特殊渠道知道公司要裁員，但又不便詳細(xì)打聽(tīng)，暗地里擔(dān)憂(yōu)自己被炒魷魚(yú)。”……最近，一種被稱(chēng)為“保密焦慮癥”的新型怪病在白領(lǐng)群體流行，在搜狐社區(qū)關(guān)于“保密焦慮癥”的調(diào)查中，近半網(wǎng)友坦言確實(shí)在辦公室聽(tīng)過(guò)或講過(guò)秘密，且曾為保守“秘密”焦慮不安。

　　超六成講或聽(tīng)過(guò)秘密

　　其實(shí)，白領(lǐng)們之所以焦慮，與“秘密”分不開(kāi)。盡管我們每天高喊“尊重隱私”，但“我告訴你一個(gè)秘密，你千萬(wàn)別跟別人講”仿佛像一道魔咒，總是牽引著我們的好奇心，總是放縱自己的耳朵去捕捉任何小秘密，接著又因?yàn)橐��?ldquo;秘密”而增添心理負(fù)擔(dān)。畢竟有些辦公室秘密知道比不知道還痛苦，因?yàn)樗�可能關(guān)系到你的前途，關(guān)系到老板的私生活，關(guān)系到同事的隱私，關(guān)系到辦公室的政治……總而言之，都是一些“不能說(shuō)的秘密”。

　　秘密大多與斗爭(zhēng)有關(guān)

　　而對(duì)于“辦公室秘密”之所以盛行，調(diào)查中列出4個(gè)具體原因：有斗爭(zhēng)的地方就有秘密、人多嘴雜，好奇心的本能驅(qū)使、通過(guò)傳播秘密可以維系同事感情、工作壓力太大，說(shuō)/聽(tīng)秘密可以解悶降壓。

　　那么，究竟那些傳播秘密的人用意何在？比照選項(xiàng)或許能給白領(lǐng)一些啟示。調(diào)查顯示，“有斗爭(zhēng)的地方就有秘密”以48.32%得票率高舉榜首，不難看出，有些秘密泄露出去其實(shí)是別有用心，耳朵們又能否做到“胸口掛算盤(pán)——心中有數(shù)”。

　　辦公室最?lèi)?ài)揭人短處

　　“辦公室最常聽(tīng)到的秘密是什么類(lèi)型”？一些網(wǎng)友跟帖說(shuō)肯定是“辦公室戀情”，而結(jié)果卻“大錯(cuò)特錯(cuò)”。“揭別人的短處”以42.82%排名第一，選擇辦公室戀情的僅僅2.63%。

　　問(wèn)及哪類(lèi)辦公室秘密會(huì)讓你感到不安、焦慮時(shí)，選擇“公司政策調(diào)整(如薪酬、福利政策調(diào)整)”和“人事變動(dòng)(如同事、領(lǐng)導(dǎo)離職等)”等的受訪(fǎng)網(wǎng)友過(guò)半，可見(jiàn)白領(lǐng)們?yōu)榱吮Ｗ?rdquo;飯碗”還是會(huì)使盡法寶。

　　網(wǎng)友支招：避免自己成秘密“主角”

　　面對(duì)辦公室秘密，如何應(yīng)對(duì)？網(wǎng)友跟帖說(shuō)，首先是要避免自己成為別人的秘密，盡量保護(hù)好自己的隱私。不在辦公室的洗手間、或者走廊等地談?wù)撍缴�活，要知道這些通常是秘密“高產(chǎn)地”。許多發(fā)生在辦公室的隱私也許正因?yàn)樯婕暗教�多個(gè)人利益、充斥著不為人所知的欲望，隱私也更容易被當(dāng)成手中可以利用的王牌，但是否打出這張牌就能成為最終的贏家，卻是一道值得白領(lǐng)仔細(xì)斟酌的難題。面對(duì)私隱必須堅(jiān)持兩條原則：小心加密老板的隱私；別把同事的隱私當(dāng)把柄。

　　面對(duì)辦公室秘密，某公司工作的黃小姐說(shuō)：“不參與，不評(píng)論，不作為判斷標(biāo)準(zhǔn)”。在辦公室里，總會(huì)不經(jīng)意聽(tīng)到“小秘密”，多數(shù)是涉及同事，只能“聽(tīng)完就算”，不要讓它成為自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)，“僅保留10%做參考或自我提醒。”而曾小姐說(shuō)，如果有同感會(huì)參與評(píng)論，如果是說(shuō)同事的秘密，說(shuō)不定可以加深了解。相比之下，她還是比較關(guān)注公司制度調(diào)整或人事變動(dòng)方面的小道消息。